淮南市中长期人才发展规划纲要(2010—2020)(征求意见稿)2010 年 12 月 14 日知识改变命运目录—、指导思想与发展原则（―）指导思想（二）发展原则二、战略目标（—）人才发展总体目标（二）六支人才队伍建设目标三、人才发展的重点（—）主导产业人才队伍（二）经济园区人才队伍（三）非公经济人才队伍（四）社会事业人才队伍四、保障措施（—）完善工作格局，改善人才管理（二）健全五大机制，促进人才开发（三）强化政策保障，服务人才发展五、重点人才工程（―）企业科技创新团队建设工程（二）企业经营管理高端人才培养工程（三）海内外高层次人才引进工程知识改变命运（四）党政人才素质能力提升工程（五）教育名师培养工程（六）高技能人才培养工程（七）农村实用人才带头人培养工程（八）专业技术人才知识更新工程六、组织实施（―）加强组织领导，明确落实责任（二）制定规划体系，完善配套措施（三）强化监督检查，实施目标考核（四）开展跟踪评估，进行动态调整知识改变命运淮南市中长期人才发展规划纲要(2010—2020)人才，作为人力资源中能力和素质较高的劳动者,是经济社会发展的第一资源
市委、市政府历来高度重视人才工作
近年来，我市人才工作取得显著成效，人才队伍不断壮大，人才素质明显提高，人才结构逐步优化，人才环境持续改善，人才作用日益凸显，促进了淮南经济社会又好又快发展
从现在起到 2020 年，是我市推进“两型城市”建设，加快转型发展、绿色发展、开放发展、和谐发展、安全发展、可持续发展的关键时期，也是我市人才发展的重要时期
与经济社会发展要求相比，我市的人才工作还存在人才总量不足，人才创新创业能力不强，高层次人才不多等不相适应的地方
面对新形势新任务新挑战，我们必须坚持解放思想、改革创新、科学规划、统筹推进，大力实施人才强市战略，加快人才资源开发步伐，努力开创人才辈出和人尽其才、才尽其用的生动局面
