基层医院人才队伍建设调研报告医疗卫生事业发展的关键在于人才队伍建设，卫生人才作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着决定性作用。近年来，我市卫生人才队伍建设得到了长足发展，在提供卫生服务、促进健康、保障社会和谐等方面做出了积极贡献，但与经济社会发展要求和人民群众的医疗卫生服务需求还有一定差距。月中旬，我们先后到东坡区秦家镇、盘鳌乡，仁寿县虞丞乡三所乡镇卫生院就卫生人才现状进行调研。在实地调研中,我们感觉乡镇卫生院卫技人才队伍现状令人堪忧，如何改变乡镇卫生院卫技人才结构问题应该引起高度重视。一、基本情况我市共有乡镇个，农业人口万人，核定乡镇卫生院人员编制个,核定编制与农业人口结构化比例为％。。这次调研的三个乡镇卫生院人才队伍现状是：秦家镇卫生院：秦家镇由原秦家、新泗、镇三口合并而成，幅员平方公里，农业人口万人。该乡镇卫生院核定乡镇卫生院编制名，结构化比例为％0,实有在职人，其中近年内将退休人员的有人，占总人数的；自聘临时人员人，占总人数的；具有初级职称人，占总人数的。盘鳌乡卫生院。盘鳌乡由原盘鳌、晋风合并而成,幅员平方公里，农业人口万人。该乡卫生院核定乡镇卫生院编制名，结构性比例为％。，实有在职人,其中近年内将退休人员有人，占总人数的；自聘临时人员人，占总人数的；具有中级职称人，初级职称人，占总人数的。虞丞乡卫生院。虞丞乡幅员平方公里，农业人口万人。该乡卫生院核定乡镇卫生院编制名，结构化比例为％。。该院现实有在职人，在编不在职人，岁以上的有人，占总人数的；自聘临时人员人，占总人数的；具有初级职称人，占总人数的。二、存在的主要问题专业人才缺。由于乡镇卫生院基础设施薄弱，工作条件较差，职工福利待遇不高，新分配的大中专毕业生大多不愿来，很大一部分业务技术骨干往外走。目前三乡镇卫生院还空余编制名，在编不在岗人，具备执业助理医师以上专业技术资格的人员仅有人，充分说明了乡镇卫生院无人才、缺技术的现状。自聘人员多。为了保证正常运转，三乡镇卫生院共聘用临时人员人。由于身份难解决、待遇偏低等问题，导致聘用人员责任心不强，流动性很大。同时,乡镇卫生院不太重视为聘用临时人员购买社会保险问题，从我们的了解情况看，秦家镇卫生院对参保或不愿意参保的临时人员都按“五险"标准的给予补助，虞丞乡卫生院聘用人员根本没有参加社保，这与《劳动合同法》相冲突，容易产生劳动纠纷。医疗设备差。从三个乡镇卫生院情...
