1.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视，对打基础、利长远的“潜绩”关注不够。比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。 2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。 3.基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。 4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥”。 5.一些单位热衷于打造领导“可视范围”内 的项 目 工程 ，而 不考虑 客 观 实际 ，“不怕 群众不满 意，就 怕 领导不注意”“奖 状 一屋 子 ，工作还 是老 样 子 ”。 6.坐机 关听 汇 报 、打电话下 指示、发 号 施 令 已 经 成 了工作常 态 ，住 农村 、入农户 越 来 越 少了，和群众的距离越 来 越 远了。 7.对脱贫 攻 坚 工作的长期 性 、艰巨 性 、复 杂 性 、持 久 性 认识不足，没有深刻领会 脱贫 攻 坚 工作给 发 展 经 济 、改 善 民生、促 进 社 会 建设 带 来 的重大 机 遇 ，没有认认真 真 将 帮 助 困 难 群众实现共 同 富 裕 作为我们 当 前 工作的第 一要务。 8.艰苦朴素作风、抵 制 不良 风气 的意志 不够坚 定 ，不能 经 常 在内 心深处和群众特 别 是生活 困 难 群众进 行换 位思 考。 9.深入基层与职 工群众面对面的时间 少，不愿 意到 矛 盾 多、困 难 多的地 方 去 ，只 注重自 己 想 了解什 么 ，没有关心群众的诉 求。 10.开展 工作还 没有完 全从 便 利基层的角 度考虑 ，满 足于来 什 么 事 办什 么 事 ，有什 么 能 力办什 么 事 ，为基层办事 主 要体 现在给 钱 给 物 ，真 正 关心体 贴 的少，尊重群众首 创 意识，发 挥主 体 作用 还 不够。 11.部 分工作方 式 方 法 与基层实际 和群众需求还 有一定 的差 距，运 用 新 方 式 、新 载 体 、新 手 段 开展 工作的能 力还 要进 一步 加 强。 12.基层调 查 研 究 不深不透 ，对群众想 什 么 、盼 什 么 、急 什 么 、要什 ...
