人力资源部 工 作 流 程 第 一 章 部 门 定 位 管 理 权 限 ： 行 使 对 集 团 人 事 、 劳 资 管 理 权 限 ， 并 承 担 执 行 集 团 各 项 规 章 制 度 、 管 理 规 程 及 工 作 指 令 的 义 务
管 理 职 能 ： 负 责 对 公 司 人 力 资 源 管 理 工 作 全 过 程 中 的 各 个 环 节 实 行 管 理 、 监 督 、 协 调 、 培 训 、 考 核 评 比 的专 职 管 理 部 门 ， 对 所 承 担 的 工 作 负 责
第 二 章 部 门 工 作 职 责 1、 制 定 一 套 合 理 、 有 效 的 人 员 招 聘 流 程 ， 多 手 段 、 多 途 径 吸 纳 适 合 公 司 需 要 的 有 用 人 才
2、 强 化 培 训 ， 利 用 各 种 形 式 培 养 、 选 拔 优 秀 人 才
3、 建 立 公 正 合 理 的 绩 效 考 核 与 评 估 机 制 ， 使 每 位 员 工 通 过 考 核 ， 得 到 公 开 、 公 平 、 公 正 评 价
4、 建 立 一 整 套 科 学 合 理 的 人 力 资 源 管 理 的 规 章 制 度
5、 了 解 并 掌 握 动 态 中 的 员 工 思 想 状 况 ， 及 时进行 沟通 与 疏导、 营造良好的 人 文工 作 环 境
第 三章 部 门 工 作 流 程 一 、 招 聘 工 作 （招 聘 工 作 流 程 图见附图1） 1、 用 人 需 求的 申请和审批（见附图2） ⑴ 集 团 各 部 、 室、 分公 司 每 年年初须将预计人 员 编制 情况 书面上报集 团 人 力 资 源 部 进行 审核
⑵ 本年度 内遇有 计划内人 员 需 求申请须填写《缺编人 员 需 求申请表》（表HF—RZ—01）， 详细描述需 求岗位 的 工 作 职 责 和
