下载后可任意编辑人力资源部上半年度工作总结人力资源部上半年度工作总结 人力资源部**年上半年度工作总结 经过*个月部门全体人员的努力，我们的人力资源部从无到有，并搭建起初步的人力资源体系。虽然取得一点成果，但人力资源工作作为公司进展的核心，我们的工作仍然是“任重而道远”。回首这四个月工作，感慨颇多，做如下总结，供以汇报，并为下一步工作做准备。 招聘工作： 从人力资源部建立至今，招聘一直是我们工作的重中之重。人员数量从我入职之前的***人，迅速增长至今日的***人， 四个月这内以 251%的速度增长。对于这个陌生的行业，公司又是刚刚起步，当时部门只有两个人，招聘工作的困难程度可想而之。可是在困难面前我们并没有退缩，而是迎难而上，我将招聘工作分成两个部分，一个支持部门，主要是财务、行政，一个是技术部门，主要是研发、质量、生产，分别由**和我共同承担招聘责任。因为对行业的陌生，我想以招聘技术人员为途径，尽快了解公司的情况，以便更好地支持核心部门的工作。在我入职十几天后，参加了**大学举办的招聘会，一天之内收集了上百份简历，在现场就进行了一次很好的专业性招聘培训。在随后的招聘工作里，通过不断地与用人部门沟通，渐渐能更有效地把握专业部门的招聘要求。在我们的共同努力下，质量管理部、财务部、市场部、行政部、临床报批部、生产部、规划进展部及物控部人员招聘也陆续开展，招聘到 QA、出纳、司机、护士、学术秘书、规划进展主管、设备维护员、市场调研专员、医学专员、临床监察专员、行政助理、生产部清洁工等岗位人员，满足了各部门的用人需求，保证了部门的正常工作开展。 由于招聘应屇生的经验不足，所以对于最初已经与我们签约的人员又毁约的情况，我曾经一度无所适从，甚至成为我的一块心病。后来我渐渐调整思路，在面试时就向应聘者对公司情况进行了详尽的介绍，让他们更为全面的了解我们的公司与我们所从事的事业，以及未来的进展空间。这样的介绍让应征者对1下载后可任意编辑公司产生了浓厚的兴趣，同时，在签约时我们尽量安排人员进入公司实习，让他们亲身感受公司的魅力，这样的真诚的努力，使留下来的人越来越多。 接下来人员已经基本到位，但招聘工作还没有就此结束，我们今后将深化各部门，特别是核心业务部门，更深层次地了解他们的需求，完善工作职责与招聘要求，以准备新一届的招聘工作。 年度调薪酬工作 入职后的第二项工作就是制作薪酬架构与开展公司年度调...
