下载后可任意编辑【干部任前廉政对比检查材料】任前廉洁对比检查材料 干部任前廉政对比检查材料我在学习廉政法规的基础上，仔细对比岗位履职要求，查找自己的不足，并确定今后的努力方向，现汇报如下： 一、个人作风基本情况 1、作为一名民主党派的业务干部，我严格执行共产党的统战要求，全面贯彻国有企业领导干部管理规定，自觉接受来自各方面的监督，仔细开展批判与自我批判。 2、仔细做好本职工作，脚踏实地，积极进取，不弄虚作假，不欺下瞒上。 3、生活作风良好。始终保持积极向上是的生活态度，不奢侈，不消沉，不堕落。 二、“四风”方面存在的突出问题 1、形式主义方面，形第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑式主义的产生，一是名利思想在作祟，二是懒惰思想在指挥。要杜绝形式主义的产生，首先就应该从这两方面下手。而本人自参加工作以来到如今的职位，工作期间勤勤恳恳，兢兢业业，深切了解群众的利益需要和进展方向，展开基层组织工作均是以群众利益为主，截断了形式主义产生的源头，获得了自我的突破，也为群众们切实解决了问题。但在实际工作中还存在重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。 2、官僚主义方面，官僚主义产生不仅仅是工作纪律的违反，尤其是政治纪律，它更是站到了群众的对立面，严重损害了组织与群众的鱼水之情，必须坚决打压。在任职期间，本人基于**住房保障事业的政策导向和法规要求，结合集团核心业务的内容，注重到基层去走访去探听去调研，与业务团队一起沟通、一起分析、一起解决问题，从未在心里和行动上刮起官僚主义第 2 页 共 6 页下载后可任意编辑的妖风。但我自觉做的还不够，还没有真正融入、站在广阔住房保障群体的立场上来思考，这是我今后要注意进展和把握的方向。 3、享乐主义方面，工作上争强当先的意识不强，创新意识不够，有时安于现状。 4、奢侈之风方面，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，在参加到部分业务接洽中，有时有铺张浪费现象。 本人从未违规使用公务车辆，没有违规占用住房。本公司所有管理人员在同一层办公室办公，在人情消费、职务消费等方面都没有违规的现象和问题。 三、存在问题的原因剖析主要是受社会上不同程度的“四风”影响，学习不够，理想观念不强，宗旨意识较为淡薄，创新精神不强。自己从一线员工、部门负责人到二级单位公司领导，是组织的培育，更应倍加珍惜，对回归走群众路线，反对第 3 页 ...
