下载后可任意编辑企业人才培训的策略企业人才培训的策略 随着市场经济的进展，人才已成为企业自身战略目标实现的重要因素，企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰成败
日前，福建省人大通过了有关终身教育的地方性法规———《福建省终身教育促进条例》，并定于 9 月 28 日起正式施行
该法规要求企业应当建立职工培训制度，组织职工参加职业技能培训
企业培训是构建企业终身教育体制的重要组成部分，目前，企业培训在泉州也是越来越得到重视，许多企业都建立员工培训制度
但是，泉州的企业培训工作还刚刚起步，企业培训中依旧存在不少误区
误区一培训只是一时之需 泉州的许多企业都感受到了技术进展和市场竞争的压力，第 1 页 共 15 页下载后可任意编辑体会到了人力资源的重要性，希望通过企业培训来提高核心竞争力，但却并没有很好地认识企业培训的长远意义，认为它只是一时之需
出于短期成本收益的考虑，不少企业往往是在出现问题时才被动去找培训师，企业的培训工作总是间歇性的
目前，泉州的多数企业培训只是请一些管理专家来进行短期讲课培训，这种寄希望于一次或几次培训班来达成企业培训的目的，是不现实也是不科学的
培训是一个系统工程，不仅是一个人员配合的系统，更是时间合理分配的系统化
企业培训应该是一个长期的不间断的过程
当然对长期培训的重要性认识不足，不只是企业的问题，许多培训公司缺乏扎根企业的精神也是重要原因
某咨询顾问公司经理告诉记者，泉州从事咨询顾问和培训业务的公司很多，但大多数只是开个短期培训班，真正扎根企业、深化企业与企第 2 页 共 15 页下载后可任意编辑业共同成长的培训机构是少之又少
这种“头痛医头，脚痛医脚”的“一阵风”式培训解决不了根本问题，也难以提高企业职工的整体素养
误区二挖墙脚见效更快 企业中人才的高流动率使企业培训工作的人面临这样一种困境：花费很多的人力、物力、财力，培育了需要的人员
