下载后可任意编辑企业工伤管理规定办法 企业工伤管理规定 一、目的 为维护企业正常生产、工作秩序,使员工在工作中遭遇意外的损害等能得到准时救治和经济补偿,根据《工伤保险条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等相关政策、规矩,结合公司实际,特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于与公司签纠正式劳动合同的全部在职员工。 三、工伤的定义 工伤:指劳动者在从事职业活动或者与职业有关活动时所遭遇的不良因素的损害和职业病损害。 四、工伤的认定 1.职工有下列情形之一的,应该认定为工伤: 1)在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的; 2)在工作场所内,从事与工作有关的准备性或者收尾性工作受到事故损害的; 3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的; 4)因公外出期间,因为工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的; 5)在上下班途中(特定路径、特定时间)受到非本人主要责任的交通事故损害的; 下载后可任意编辑 6)因本公司直接缘由而患职业病的; 7)法律、行政规矩规定应该认定为工伤的其他情形。 2.职工有下列情形之一的,视同工伤: 1)在抢险救灾等维护国家利益、公司利益活动中受到损害的; 2)国家法律规定的其它情形。 3.有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 1)有意犯罪的; 2)醉酒或者吸毒的; 3)自残或者自杀的; 4)在工作时间从事与工作无关的事项造成损害的。 5)国家法律规定的其它情形。 五、工伤申报 1.职工发生工伤事故后,职工本人或直接领导应在第一时间告诉公司安环科工伤负责人,安环科工伤负责人应立即通报部门和公司有关领导,在需要办理索赔时应由安环科工伤保险负责人在 24 小时内向合同保险机构备案,说明事故缘由、经过。 对于重大的工伤事故,公司负责人应在 24 小时内向当地主管部门口头报告。 2.安环科工伤保险负责人应准时帮助发生工伤的职工办理工伤保险规定的手续。 3.负伤职工的工伤认定必需在工伤发生后的 30 日内由安环科工伤保险负责人向当地的劳动和社会保障局申报书面材料。 下载后可任意编辑 4.负工伤员工所在部门直接领导和所在部门部长必需参加工伤善后处理工作,准时妥当处理善后事宜,不得以任何理由和借口进行推脱。 六、工伤救治与付款 1.职工发生工伤事故后,由部门负责人立即上报,并立即送指定医院治疗,公司原则上只提供给急借款。 2.安环科可根据实际需要到财务部领取工伤应急借款,用于紧张状态下费用支付。 3.工伤产生后,...
