下载后可任意编辑企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模版 企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一） 公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会 ： 为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康进展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。具体事宜如下： 一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于年月日进行协商。 2、地点：协商地点建议在。 二、协商的内容 1、人员招聘、录用。 2、试用期管理、人员异动。 3、员工薪酬、福利。 4、员工培训管理、离职管理。 5、劳动合同管理、考勤及假期。 6、员工奖励与惩处。 7、基本行为道德法律规范。 8、安全守则。 9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定根据有关规定，建议双方各选派 5 名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表为。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。 四、请收到本要约书起 10 日内作出书面答复。 公司（章）： 2024 年月日（二） 1下载后可任意编辑 关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司： 你公司发出的《开展企业及制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下： 1、同意要约书中提出的协商时间和地点。 2、同意要约书中提出的协商内容。 3、工会方协商代表总共 5 名，确定为：首席代表，其他代表为。 以上答复如有异议，请及时沟通。 工会（章）： 年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协协商题： 《人力资源管理制度》、《员工手册》 四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》） 1、总则 2、机构编制管理 3、招聘管理 4、人员录用 5、试用期管理 6、职务异动 7、薪资管理 8、福利管理 9、培训管理 10、离职管理 11、劳动合同管理12、人事档案管理 13、考勤及假期管理 14、奖励与处罚 15、基本行为道德法律规范 16、安全守则 17、附则 18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制...
