下载后可任意编辑信息不对称下建设工程招标代理激励机制讨论信息不对称下建设工程招标代理激励机制讨论 于文艳 摘 要：基于信息不对称的现况下，我国建筑工程所涉及到的招标代理工作也出现了许多改变，比如隐藏的道德风险等，促使一系列的不确定因素就此出现，导致许多不利影响出现。因此，为了能够促使建设工程招标代理机制相关建设得以完成，进一步提升建设工程整体招标水平，对信息不对称下建设工程招标代理激励机制进行深化的探讨与讨论就变得愈发重要。基于此，本文将对此进行探讨，希望可以为相关工作提供建议与思路，仅供参考。 关键词：信息不对称;建设工程;招标代理;激励机制 所谓的招标指的主要是借助招標单位向建设工程投标方发出工程项目招标通告，把各项招标内容、标准要求与具体条件予以全面的阐述，借此邀请投标方的环节，在此环节之内，必须要根据特定的地点和时间进行。我国建设工程招标活动和其他国家相比起步较晚一些，而建设工程所涉及到的招标代理主要是借助代理落实各项招标工作。现如今，因为建设工程招标代理者综合素养以及专业水平等多方面的影响，促使信息不对称下的建设工程招标代理工作在开展的过程中出现了许多问题与缺陷，促使许多潜在道德风险隐患出现，所以，在此现况下，科学建立激励机制就变得愈发紧迫。 一、建设工程招标代理激励机制的阐述 激励作为一种能够进一步提高个人以及梯队能力的措施，可以很好的促使自我价值得以实现，并且还能够促使组织目标得以达成。在我国建设工程现如今的招标代理行业，因为会受到许多内外环境因素的不同影响，促使信息不对称的情况出现。在建设工程招标代理人员开展各项活动时，极易导致许多潜在的道德风险问题出现，因此，必须借助科学有效的激励机制，合理的对建设工程招标代理人员予以进一步法律规范，从而不断提高自身工作效率。建设工程招标代理激励机制主要是工程项目招标委托方在达到代理方要求的现况下，促使招标工作能够得以落实，在此环节之内，必须予以建设工程代理方适当的精1下载后可任意编辑神奖励以及物质奖励，才可以让建设工程代理方能够更好的为建设工程招标委托方与其委托单位开展更高效与全面的招标活动。在编制激励编制时，必须将制约作为首要前提，并将以人为本作为基础原则，借助对建设工程招标方予以的激励，做好建设工程招标单位的各项工作，展现出激励机制的实质效用，由此才可以促使建设工程获得良好的招标成效。 二、信息不对称下建设工...
