下载后可任意编辑党群工作部考核细则党群工作部 各专业考核细则 （一）企业文化、基层建设、五型班组建设 1、企业文化与基层建设工作形成明确的组织机构和职责分工，机制健全，有年度工作计划、工作总结或月计划总结，有工作实施方案、考核标准或全年工作运行表
无组织机构和职责分工扣 1-3 分；无年度工作计划、工作总结和月计划总结扣 1-3 分；没有年度实施方案、考核标准或工作运行表扣 1-5 分
2、仔细实践**公司、公司及保卫部统一的文化理念，创建本单位特色的企业文化，充分调动和激发员工工作热情，员工队伍和谐具有凝聚力
理念宣贯不好，扣 2 分；员工缺乏工作热情，工作积极性不高，扣 2 分；员工队伍不和谐、无凝聚力的，扣 2 分
3、注重做好精神文明建设和统战工作
开展**精神、铁人精神教育和员工法纪教育，弘扬“三老四严”、“四个一样”等会战传统，员工教育面100％
未结合实际对员工进行传统教育和法纪教育，扣 1-3 分；员工教育效果不好，教育面不足１００％扣 2 分；文明创建活动年终获市级荣誉的奖励 10 分，获省级奖励 15 分，国家级的奖励 20 分，活动开展效果好的奖励 1～2 分
4、抓好党员、干部、员工政治理论教育、职业道德教育、形势任务教育
仔细组织开展党委中心组学习和思想动态调研，工作有记录、有学习签到表、有总结，并按公司要求及时上报思想政治研讨论文，每年度要有政研课题相关方案，有政研成果应用示范基地
仔细贯彻《公民道德建设实施纲要》，员工遵纪守法、忠诚企业、爱岗敬业，严守职业道德，树立良好的社会公德和家庭美德
未开展教育工作扣 1-3 分；中心组学习没有会议记录和人员签到、班子成员笔记不全、记录不完整扣 1-5 分；无思想动态调研工作相关记录扣 2 分；员工发生违反职业道德、社会公德、家庭美德行为，扣 3 分；思想教育工作无总结和论文扣 2 分；当年获公司级
