下载后可任意编辑公司企业文化建设讨论 摘要：企业文化建设是一项复杂的系统工程，，培育和建设独具特色的企业安全文化，并以此凝聚力量，展示企业形象，促进企业现代化建设持续稳定和谐进展。 关键词：国有企业安全文化建设 一、构建安全文化遵循的原则 文化是一种底蕴，一种力量。安全精神文化是企业安全文化的最高层次，在整个企业安全文化体系中处于核心地位，是安全制度文化、行为文化、物质文化之源。在播种“精神种子”，培育文化理念实践过程中，要根据企业的本质特征，遵循以下原则： 1、以人为本的原则。人的正确思想（如正确的荣辱观、价值观、职业道德观）不是头脑里固有的、与生俱来的，而是通过正确的引导和培育而获得的。要坚持“以人为本”的原则，用科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的情操塑造人，全新的文化培育人，优秀的作品鼓舞人，合理的机制促进人，形成全员参加，齐抓共建企业全新文化的浓厚氛围。 2、知行合一的原则。“知”与“行”是一对哲学范畴。只“知”不行是“妄想”； 只“行”不知是“冥行”。 3、与时俱进的原则。一切事物都是在进展变化中形成并完善的。与时俱进涵盖了事物进展变化规律的基本要求。 二、培育和建设独具企业特色的优秀安全文化 没有创新就没有特色。高度重视企业文化建设工作，实行强有力的措施和方法，培育和建设独具特色的企业文化，对企业的进展和战略目标的实现，具有至关重要的推动作用。 广泛动员全体员工深化查找推动企业和谐进展的原动力，适时提出适合本企业特点的进展战略并整合企业的经营理念体系，使之在内容上更加丰富，结构上更加法律规范，理论上更加深邃，实践上更具有前瞻性。 1下载后可任意编辑 要通过扎实有效的工，使企业进展战略逐步内化为全体员工的思想共同愿景的“座右铭”。把企业的核心价值理念外化为指导企业充分展示团结精神和员工个人实现自我价值的动力源头与行为准则，把企业文化建设作为一项系统工程，常抓不懈、常抓常新，固化为推动企业的社会知名度、抗风险能力和可持续进展能力不断提升的长效运行机制。 一是搭建载体，教育贯输。通过不拘一格的形式载体，广泛宣传开展系列教育活动，引导每个员工掌握本企业的核心价值理念，形成共识。 二是典型引路，形成认同。通过大张旗鼓宣传、表彰涌现出的先进个人和模范集体，引导员工明确自己努力的方向，告知员工企业提倡什么，反对什么，进而实现员工对企业理念从认知到认同； 工作态...
