行政管理系统中层管理人员绩效考核指标（一）职务考核项目指标指标权重达成的标准计算或取得的方式数据提供总经办主任定量指标公司层的指标公司利润指标20% 公司销售利润指标任务完成数按公司总经济指标完成百分比乘权重后为其考核得分。总经办职能部门层的指标督办事项跟催及时率40% 指按照需要跟催事项项目数与实际执行完毕项目之比。指标≥95%，每增加1%奖励 2 分，奖励以5 分为限；≤ 80%不得分。在区间内按比例乘权重后为其考核得分。实际跟催事项数量/ 应跟催事项数量企管部定性指标职能部门层的指标企业文化建设达成率20% 指按照企业文化方案中的项目与实际完成项目之比。 指标≥ 90%，每增加 1%奖励2 分，奖励以5 分为限；≤ 80%不得分。在区间内按比例乘权重后为其考核得分。实际完成项目/ 计划项目数企管部各部门及总经理需要回复的事项的及时度20% 无投诉，每产生一例有效投诉，倒扣2 分投诉次数督察部行政管理系统中层管理人员绩效考核指标（二）职务考核项目指标指标权重达成的标准计算或取得的方式数据提供企业行政管理中心人力资源部经理定量指标公司层的指标职 能 部 门 层 的指标人员招聘到位率20% 指按照招聘计划（年度和月度）需招聘岗位数与实际到岗合格人员 （指已转正） 之比。指标≥ 90%，每增加 1%奖励 2 分，奖励以5 分为限；≤ 80%不得分。在区间内按比例乘权重后为其考核得分。实际到岗合格人员/ 招聘计划岗位数数据统计培训实施率30% 指按照培训计划（年度和月度）中需要开展的项目数与实际执行完毕项目之比。指标≥90%，每增加 1%奖励 2分，奖励以5 分为限；≤ 80%不得分。在区间内按比例乘权重后为其考核得分。实 际 实 施 次 数 / 应实施次数数据统计定性指标年度预算职 能 部 门 层 的指标人事劳资工作30% 指薪酬工作是否完成，员工调级工作的及时性，按产生一例有效投诉数量倒扣1 分。按产生一例有效投诉数量统计数据统计行政副总培训满意度20% 指培训计划实施后， 由受训人针对培训师资、课程内容、安排等方面的综合评价得分。指标≥80%，每增加1%奖励 2 分，奖励以5 分为限；≤ 70%不得分。在区间内按比例乘权重后为其考核得分。问卷统计行政副总企业管理部经理定量指标公司层的指标公司利润指标20% 总经办职 能 部 门 层 的指标定性指标年度预算职 能 部 门 层 的指标公司各项管理体系制度流程标准组织、拟修订并监督实施50% 年内按计...
