街道深化劳保创新工作汇报去年，街道劳动和社会保障工作，围绕街道党工委、办事处的全年目标任务，积极按照市、区劳动和社会保障局的工作要求，大力开展“充分就业社区”、“充分就业街道”创建工作，积极建立就业长效帮扶机制；不断深化退管服务内涵，狠抓劳动保障队伍整体素质的提升，街道劳动保障各项工作取得了明显成效，圆满完成了年初确定的各项目标任务
以规范化建设为目标，不断提高广大群众的满意率12345678 以创充分就业街道为契机，多途径开展人本就业服务一、提高思想认识，加强组织领导一是思想认识到位
牢固树立 “就业是民生之本”、“就业优先”的理念，街道专门召开创建充分就业社区工作部署会，统一思想，落实任务，注重“三个结合”：创建活动与和谐社区建设相结合、创建活动与落实就业再就业政策相结合、实现就业与储备就业相结合
将解决就业困难群众，特别是“ 4050”人员、“零就业”家庭的就业再就业问题作为街道为民办实事的具体行为，维护社会稳定的有效措施，提高居民生活品质的重要手段，全力推进创建充分就业社区活动
二是组织领导到位
街道成立创建充分就业社区工作领导小组，由街道办事处主任担任组长，相关职能部门及各社区主任作为领导小组成员，定期召开例会听取创建进展汇报，深入社区调研指导
街道社区形成了上下一起抓、街道强指导、社区重实施的良好工作格局
创建中，我们依托街道劳动保障站、社区劳动保障室，以就业服务为手段， 以促进充分就业为目的，实施动态管理，夯实工作基础，创新工作思路，广泛收集就业信息，积极拓宽就业渠道，不断促转就业观念，使创建社区从业人员总量始终保持在一个相对较高的水平
二、创新服务载体，拓展就业途径岗位开发是促进充分就业的关键
我街道在辖区岗位资源紧张、困难群众相对较多的情况下，千方百计拓宽就业渠道，构筑就业困难人员的绿色通道
12345678 一是开展“四送”活动
街道认真贯彻落实新一轮就
