宇建恒薪酬、晋升体系一、薪酬版 : A）、市场部：1、薪酬组合宇建恒装饰市场部薪资、晋升待遇表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计10W预期20w 1 试用业务员 1000 100 200 200 1500 4500 75002 业务经理1000 100 400 200 1700 4700 77003 高级业务员1200 100 400 200 1900 4900 79004 储备经理1200 100 200 500 200 2200 5200 82005 市场部经理 1200 100 200 500 200 2200 5200 82006 市场总监1500 100 200 500 200 2500 5500 85007 公司副总1800 100 200 500 200 2800 5800 88008 分公司总经 理2000 100 200 500 200 3000 6000 9000- 1 -2、薪酬相关规定（1）试用期一个月，试用期第一个月(指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。（2）绩效考核内容：业务员：当月度约客户到进店量达4 组及以上全额享受绩效工资 2 组及以上享受一半， 月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队级别以上：团队在月度成交二单及以上。 完成一单则只享受一半绩效工资。业务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员，高级业务员培养出2 个高级业务即可晋升储备经理， 储备经理带出一个储备经理即可晋升市场部总经理，市场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监，市场总监带出一个市场总监晋升公司副总！B）、设计部：1、薪酬组合宇建恒装饰设计部待遇、晋升表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计提成1 实习设计1100 100 200 200 1600 % 2-4 个人提成3 设计师1300 100 200 200 1800 % 个人提成 2-4 5 高级设计师1700 100 300 200 2300 % 个人提成 2-4 8 设计部总监1900 100 300 200 2500 % 2-4 个人提成8 公司副总1800 100 200 500 200 2800 %年底利 +2-4 个人提成分红 8% 9 分公司总经 理2000 100 200 500 200 3000 %年底利 +2-4 个人提成分红 15% - 2 -2、薪酬相关规定（1）试用期 1 个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。（2）绩效工资考核内容： 1、月度最少成交 1 单（含设计单），2、月度平面方案不低 5 套，所规定的 2 点多达到则全额享受绩效工资，完成一点则只享受一半绩效工资。C)、工程部 : 1、薪酬组合宇建恒装饰监管部待遇、晋升表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计提成备注...
