西门子是如何培训员工的VIP专享

西门子是如何培训员工的? 是什么造就了西门子150 多年的辉煌 ?高质量的产品、完善的售后服务、不断创业和创新以及高效的人才培训，被认为是西门子成功的关键。在人才培训方面， 西门子创造了独具特色的培训体系。 西门子的人才培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工再培训，涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培育，为公司新员工具有较高的业务能力，大量的生产、技术和管理人才储备，员工知识、 技能、管理能力的不断更新和提高提供了保证，因此西门子长年保持着公司员工的高素质，这是西门子强大竞争力的来源之一。新员工培训新员工培训又称第一职业培训。在德国，一般从15～20 岁的年轻人，如果中学毕业后没有进入大学， 要想工作， 必须先在企业接受三年左右的第一职业培训。在第一职业培训期间，学生要接受双轨制教育：一周工作五天，其中三天在企业接受工作培训，另外两天在职业学校学习知识。 这样， 学生不仅可以在工厂学到基本的熟练技巧和技术，而且可以在职业学校受到相关基础知识教育。通过接近真刀实枪的作业，他们的职业能力及操作能力都会得到提高。 由于企业内部的培训设施基本上使用的是技术最先进的培训设施，保证了第一职业培训的高水平， 因此第一职业教育证书在德国经济界享有很高的声誉。由于第一职业培训理论与实践结合， 为年轻人进入企业提供了有效的保障，也深受年轻人欢迎。在德国，中学毕业生中有 60%～70%接受第一职业培训，20%～30%选择上大学。西门子早在1992 年就拨专款设立了专门用于培训工人的学徒基金. 现在公司在全球拥有 60 多个培训场所，如在公司总部慕尼黑设有韦尔纳。冯。西门子学院，在爱尔兰设有技术助理学院， 它们都配备了最先进的设备，每年培训经费近8 亿马克。 目前共有 1 万名学徒在西门子接受第一职业培训，大约占员工总数的5%，他们学习工商知识和技术，毕业后可以直接到生产一线工作。在中国， 西门子与北京市国际技术合作中心合作，共同建立了北京技术培训中心，西门子投资 4000 万马克。合同规定，中心在合同期内负责为西门子在华建立的合资企业提供人员培训，目前该中心每年可以对800 人进行培训。第一职业培训 (新员工培训 ) 保证了员工一正式进入公司就具有很高的技术水平和职业素养，为企业的长期发展奠定了坚实的基础。大学精英培训西门子计划每年在全球接收3000 多名大学生，为了利用这些宝贵的人才，西门子也制定了专门的计划。进入西门子的...