仅供学习请您关注规章制度通用版根据《中华人民共和国合同法》以及其他有关法律法规规定的原则，为保护双方的合法权益，双方本着公平、公正、自愿的原则，双方共同达成如下协议,请双方共同遵守 :目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度
适用范围：________有限公司全体员工
原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定
第一部分：入职指引第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神
三、入职与适用1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批
2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准
3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书
4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录仅供学习请您关注用
公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的， 公司将视情况调动其职位或建议病假
如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同
5、个人档案公司将为所有员工建立个人档案
新员工在入职当天需将 3 张 1 寸彩色照片、 身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅
如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分， 情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系
若员工个人资料有变更，需于变更后____日内报人力资源部，请特别留意
6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事
7、试用期：公司对
