卫生人才队伍建设项目1．高层次卫生人才培养计划。根据卫生部门实际与特点，结合高层次人才成长规律与特点，建立卫生系统高层次专业人才建设的战略规划，完善配套政策。加大政府投入，设立高层次卫生人才建设专项计划，切实做好加强高层次卫生专业人才建设、培养一批具有世界前沿一流水平的高层次卫生技术人才。瞄准国内外卫生领域的学科发展前沿，依托重大科研项目、重点学科、高新科技产业、国际合作与交流等方式进行孵化和提升，完善“卫生部有突出贡献中青年专家”等选拔机制，与国家院士制度、政府特殊津贴制度、新世纪百千万人才工程、高技能人才表彰等制度和机制相结合，使高层次人才脱颖而出。实施“医学领军人才计划”，吸引、造就一批具有国际领先水平的医学学科带头人，每年由中央财政资助 50 名入选者，支持周期为 5 年；实施“医学杰出中青年人才支持计划”，选拔培养新一代学术基础扎实、具有突出创新能力和发展潜力的优秀中青年学术带头人，每年由中央财政资助 100 名入选者，支持培养周期为 5 年；实施“医学骨干人才培养计划”，选拔培养一批有志于医疗卫生事业、具有创新精神的医学青年骨干人才，每年由中央财政资助 500 名入选者，培养周期为 5 年。上述三个实施“计划”各培养 5 批，共计培养 3250 名临床医学骨干和领军人才。完善高层次人才选拔机制，组建卫生系统高层次人才信息库，建立高层次人才研修制度，资助参加国内外重大学术活动。积极引进留学和海外高层次卫生人才，建设好“海外高层次人才创新基地”，加大对留学回国高层次人才的支持，为回国人员创造较好的工作和生活条件。2．国家住院医师规范化培训项目。从 2010 年起，通过医疗机构委托培养、卫生行政部门定向培养和培训基地面向社会招收等多种渠道，三年内对 5万名本科医学毕业生进行住院医师规范化培训，其中全科方向 3 万名，县级医院专科方向 1 万名，城市医院专科方向 1万名。经济欠发达地区，可以辅之以 3 年医学专科毕业后进行 3 年规范化培训的模式，培训期间可以参加执业助理医师考试。加强住院医师规范化培训基地建设。以三级综合医院为主要依托，社区卫生服务中心、县级医院和有条件的乡镇卫生院为基础，建设以临床培训基地和实践培训基地为主体的培训网络，每个临床培训基地对应 3 所实践基地，社区卫生服务中心、县级医院、和有条件的乡镇卫生院各 1 所。国家选择建立 500 所临床培训基地和 1500 所实践基地...
