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认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于A

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一、选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观2、人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处A.品性 B.态度C.经验 D.能力3、具有内耗性特征的资源是(B)A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理, 即负责组织人员的招聘、甄选、 训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A)A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)A.内容上B.观念上C.工作程序上6、以 “任务管理 ”为主要内容的泰勒的“科学管理原理 ”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7、“社会人 ”人性理论假设的基础是什么?(D)A.泰勒的科学管理原理B. 梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A.职工 B.环境C.文化 D.价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B)A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境11、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000 元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A.体质B.智力C.思想D.技能14、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)A.资源B.成本C.工具D.物体15、任何一个人都不可能是一个“万能使者 ”,这是针对谁来说的?(C)A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工16、把 “员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理17、每个...

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