精心整理答案单选题1: 后果对行为的影响，是前因对行为影响的(3 分) 标准答案： C用户答案： C1
A: 两倍2
B: 三倍3
C: 四倍4
D: 五倍2: 下列中不属于正强化要点的是(3 分) 标准答案： C用户答案： C1
A: 强化要有明确的目的性和针对性，必须按所希望的行为出现而实施2
B: 强化物要恰当，是其想要的3
C: 保留无价值的客户将削弱企业的竞争力4
D: 反应与强化的顺序，必须确保激发所希望的行为再度出现3: 下列关于惩戒的认识正确的是(3 分) 标准答案： D用户答案： D1
A: 需依据准确的事实和规定2
B: 要公平、公正3
C: 以正面激励为主背景4
D: 以上都正确4: 下列属于企业在管理交易中对员工期望的是(3 分 ) 标准答案： B用户答案： A1
A: 福利2
B: 满足组织功能的要求3
C: 就业的安全性4
D: 经历产品5: 对签订绩效契约十分重要的一个环节是(3 分) 标准答案： B用户答案： B1
A: 绩效沟通2
B: 事先沟通3
C: 共同确认4
D: 职责对话6: 下列中属于运动式管理弊端的是(3 分 ) 标准答案： D用户答案： D1
A: 导致组织的制度框架、人员框架和职责框架被破坏2
B: 投入人力过多因此造成职责不清3
C: 往往打破了公司中的专业性和专业分工4
D: 以上都正确7: 使期望的行为不出现的强化方式是(3 分) 标准答案： B用户答案： B1
A: 负强化2
B: 消退3
C: 正强化4
D: 惩罚8: 述职报告的第一部分应(3 分) 标准答案： A用户答案： A1
A: 回顾绩效标准2
B: 自我评价3
C: 对应绩效标准，描述工作表现精心整理4
D: 绩效改进计划9: 有效授权属于 (3 分) 标准答案： C用户答案： C1
A: 支付不够就及时指出的方法2
B: 了解并满足下属要价的方法3
