精心整理答案单选题1: 后果对行为的影响，是前因对行为影响的(3 分) 标准答案： C用户答案： C1.A: 两倍2.B: 三倍3.C: 四倍4.D: 五倍2: 下列中不属于正强化要点的是(3 分) 标准答案： C用户答案： C1.A: 强化要有明确的目的性和针对性，必须按所希望的行为出现而实施2.B: 强化物要恰当，是其想要的3.C: 保留无价值的客户将削弱企业的竞争力4.D: 反应与强化的顺序，必须确保激发所希望的行为再度出现3: 下列关于惩戒的认识正确的是(3 分) 标准答案： D用户答案： D1.A: 需依据准确的事实和规定2.B: 要公平、公正3.C: 以正面激励为主背景4.D: 以上都正确4: 下列属于企业在管理交易中对员工期望的是(3 分 ) 标准答案： B用户答案： A1.A: 福利2.B: 满足组织功能的要求3.C: 就业的安全性4.D: 经历产品5: 对签订绩效契约十分重要的一个环节是(3 分) 标准答案： B用户答案： B1.A: 绩效沟通2.B: 事先沟通3.C: 共同确认4.D: 职责对话6: 下列中属于运动式管理弊端的是(3 分 ) 标准答案： D用户答案： D1.A: 导致组织的制度框架、人员框架和职责框架被破坏2.B: 投入人力过多因此造成职责不清3.C: 往往打破了公司中的专业性和专业分工4.D: 以上都正确7: 使期望的行为不出现的强化方式是(3 分) 标准答案： B用户答案： B1.A: 负强化2.B: 消退3.C: 正强化4.D: 惩罚8: 述职报告的第一部分应(3 分) 标准答案： A用户答案： A1.A: 回顾绩效标准2.B: 自我评价3.C: 对应绩效标准，描述工作表现精心整理4.D: 绩效改进计划9: 有效授权属于 (3 分) 标准答案： C用户答案： C1.A: 支付不够就及时指出的方法2.B: 了解并满足下属要价的方法3.C: 让经理人按照最大效益原则面对下属的方法4.D: 让下属事先知道并接受要价的方法10: 下列属于上司责任的是(3 分) 标准答案： A用户答案： D1.A: 下属的能力得不到提高2.B: 下属的能力低3.C: 下属的职务得不到提高4.D: 以上都属于11: 企业中占比重最大的员工类型是(3 分 ) 标准答案： C用户答案： C1.A: 低能力高意愿2.B: 低能力低意愿3.C: 高能力低愿意4.D: 高能力高意愿12: 四种强化方式在一个组织里应当成为的主导是(3 分 )标准答案： A用户答案： A1.A: 正强化2.B: 消退3.C: 负强化4.D: 惩罚13: 公司在管理交易中划算不划算，很大程度由谁决定(3 分 )标准答案： C用户答案： C1.A: 员工2.B: 购买者3....
