下载后可任意编辑XXXX 制度关于违反廉洁从业有关规定的处理办法 第一章 总 则 第一条 为维护“秘书工作”**管理秩序，严肃党纪政纪和“秘书工作”“秘书工作”管理的各项规定，法律规范对违反廉洁自律有关规定行为的处理，确保“秘书工作”“秘书工作”干部职工队伍稳定，促进“秘书工作”**管理工作健康有序进展，根据国家法律、法规和《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》等党内有关规定以及油田的各项制度，结合“秘书工作”“秘书工作”的各项规定和操作规程，制订本办法。 第二条 凡“秘书工作”**管辖范围内的所有单位和员工，有违反本办法行为的，都根据本办法处理；有严重违规违纪行为的，根据管理权限进行处理；触犯刑法的，交司法机关处理。 第三条 本办法所称员工，是指与“秘书工作”“秘书工作”有劳动合同关系的人员。 第四条 处分种类有：批判教育、通报批判、调离工作岗位（解聘干部职务）、内部待岗。 第五条 违规违纪受处分后又故意违规违纪应当受到处分的，应当从重处分。 第六条 一人同时犯有两种以上错误的，合并处理。按所犯数种错误应当受到最高处分加重一档给予处分。假如其中一种错误应当受到内部待岗处理的，即给予内部待岗处分。1LOGO下载后可任意编辑 第七条 有下列情节之一的，可以从减轻处分： 1、主动交待错误的； 2、主动检举揭发同一事件其他当事人的问题，经查证属实的； 3、主动赔偿、挽回经济损失或者有效避开经济损失的； 4、主动挽回不良影响或有其他立功表现的。 第八条 有下列情节之一的，可以加重处分： 1、伪造、销毁、藏匿证据的； 2、抗拒、干扰、阻碍组织调查的； 3、串供或阻挠他人揭发问题、提供证据材料的； 4、包庇同一事件其他当事人或者强迫他人违规违纪的； 5、有其他情节需要加重处分的。 第九条 领导干部在一个聘任期内（其他工作人员在同一工作岗位上），犯同类错误两次以上（含两次）的，加重处分。 第十条 凡属本办法处理范围内的行为，同一归口处纪委根据程序查处，对调离工作岗位（解聘干部职务）和内部待岗的，由处纪委下达处理决定书或处理建议书，分别由组织人事和人力资源部门实施，并将处理结果报送处纪委。 第二章 违规违纪行为及处理 第十一条 单位（部门）内部出现违规违纪违法行为，受到组织处理、纪律处分甚至刑事处罚的，视情节给予单位（部门）党政主要领导（或单位党政主要负责人）和分管领导通报批判直至解聘职务处分。...
