下载后可任意编辑内部劳动保障规章制度通用版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑内部劳动保障规则制度通用版 第一章、总则 第一条、为法律规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套规矩、规则的规定，结合企业的实际状况，制定本规则制度。 其次条、本规则制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生庇护等劳动权利，同时应该履行完成本职工作、遵守企业规则制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生产条件、庇护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规则制度权等权利。 其次章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训 第五条、职工应聘企业职位时，普通应该年满 18 周岁（必需年满16 周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应该已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《面试人员记下表》，不得提供虚假信息。 第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资历证书、学历证、失业证或解除和终止合同证实等证件必需是本人的真切证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。 第八条、企业加强职工的培训和教导，根据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教导或在岗培训教导，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。风险提醒： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企下载后可任意编辑业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动庇护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不须要的劳动纠纷。 其次节、劳动合同管理 第十条、企业招用职工应该签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。 第十二条、企业与职工应该根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务；在双...
