下载后可任意编辑劳务输出先进县经验沟通材料 劳务输出先进县经验沟通材料劳务输出先进县，被评为全省劳务输出先进县。 明确目标，齐抓共管，强化督导考核。县劳务输出领导小组常常召开成员工作会议，建立了追究制的工作制度，及时总结布置工作，特别是劳动、教育、财政、公安、计生、工会、共青团、妇联、扶贫办及宣传等部门，都布置了具体工作，下达了任务，只要是有利于劳务输出工作的事，保证做到优办、快办，形成了强大的合力，为劳务输出工作提供良好的工作环境。 首先把农村劳务输出工作作为农村经济指标列入年度考核的重要内容，自以来，每年年初即与各镇政府及有关部门下达劳务输出任务，并签订责任状，同时，加大了由县劳务办牵头对各镇、各部门实行一月一督查、一季一调度、半年一小结、年终总结表彰的考核力度，重点从五有二率(有组织、有经费、有目标、有档案、有实效和培训率、有组织输出率)方面实行月月督查、月月公布，季季小结、季季排名的方式进行督导检查。 建立协会，拓宽市场，发挥品牌作用。县是全国知名的建筑之乡和木材加工之乡，我们充分利用这一优势创建了一批稳定的劳务输出基地。每年都有 5万余名建筑工人分布在大庆、辽河、济南、西安、敦煌、银川、乌鲁木齐等地。目前全县从事木材加工销售的人数已达 12.7 万余人，其中从事木线条加工销售的仅王沟一镇就有 1 万多人，可以说凡有木线条销售的地方，就有县人。在老品牌的基础上，我们不断开辟新的品牌，并在劳务输出中发挥积极的作用。 一是重点网抓好建筑工、电子装配工、缝纫工、电焊工和保安五大品牌的培训和输出，在县建筑业协会的基础上，分别为其他四大品牌建立了行业协会，同时组织外出务工人员在源头加入工会，通过协会和工会与务施工场地协会和工会的有效对接，使务工者在务施工场地的自我管理和自我维权有了保障。 二是坚持有组织输出主渠。全县各镇及有关部门的主要领导及有关工作人员积极与苏南等地联络，主动挂靠，多形式、多渠道对接、培育新的劳动力市场，为进一步扩大劳务输出规模提供了用武之地。 1下载后可任意编辑 三是建立南北沟通平台，畅通南北沟通渠道。今年就召开了各类中小型招聘会 5 次，大型招聘会二次，在县--无锡滨湖区劳动部门共同举办的春、秋两次大型的南北劳务协作洽谈会上，来自苏南及上海、浙江、广州及本县的近 50家中介、培训机构，提供了 8000 余个工作岗位，吸引了近两万人次的农民及分流的学生踊跃应聘，...
