劳动争议纠纷起诉状通用版VIP专享

下载后可任意编辑劳动争议纠纷起诉状通用版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑劳动争议纠纷起诉状通用版 原告：_______，性别：______，身份证号码：____________，住址：________________________，联系电话：____________。被告：XX 公司，地址：____________________。法定代表人：________________，职务：________，联系电话：____________。诉讼哀求：风险提醒： 诉讼哀求必需详细﹑明确，该写的一定要写，由于其事关法院审查的范围。但千万不行不加思考地乱要求，假如无相应的证据来支持你的主见，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。 另外，诉讼哀求应提出详细的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼哀求时多多益善，比较切合实际的哀求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，削减讼累。 1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至________年____月____日； 2、判决被告向原告支付________年____月____日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资________元）； 3、判令被告向原告支付________年____月____日至________年____月____日止未计的加班费________元； 4、判令被告退还扣款________元； 5、判令被告担当本案诉讼费。事实与理由风险提醒： 诉状是个利剑，挑起战斗。假如没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼哀求的合法性提供充沛的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的缘由、经过和现状，特别是双方争议的焦点，下载后可任意编辑实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。 原告于________年____月____日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为________年____月____日至________年____月____日止，工作岗位是________。被告因为人事变动，新任部门主管________年____月间续裁员。被告于________年____月____日得知原告已怀孕，其次天即________年____月____日一早通知解除与________的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。 原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向_______...