下载后可任意编辑劳动保障规章制度范本劳动保障规章制度范本劳动保障规章制度 3 xxxx 分享的劳动保障规章制度。供大家参考劳动保障规章制度篇一 第 1 条为法律规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员技术人员和普通员工对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第 3 条员工享有取得劳动酬劳休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条单位负有支付员工劳动酬劳保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资分配权依法制定规章制度权等权利。 第二章员工聘用与培训教育 第 5 条聘用员工实行男女平等民族平等原则，特别工种或岗位对性别民族有特别规定的从其规定。 第 6 条聘用员工实行全面考核择优录用任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。 第 7 条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业自豪感和职业道德意识。 第三章劳动合同管理 第 8 条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第 9 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 1下载后可任意编辑 第 10 条在本单位连续工作满 10 年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第 11 条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限工作岗位劳动酬劳违约责任等。 第 12 条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的(3)被依法追究刑事责任的(4)被劳动教养的(5)单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的(6)女职工在符合计划生育规定的孕期产期哺乳期内的(7)患病或非因工负伤，在规定的医...
