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下载后可任意编辑劳动合同与劳动关系初探劳动合同与劳动关系初探 根据劳动合同法的规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，其双方权利义务除法律另有禁止性条款规定外均受劳动合同的约束，因此劳动合同对劳资双方非常重要。那么劳动合同应如何签订、什么时候生效，什么时候对劳资双方具有约束力呢？本方将进行初步探讨。 根据劳动合同法的规定，劳资双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方要诚实地履行告之义务，告诉对方自己的真实情况，供对方决策时参考。在双方熟知的情况下，经平等协商达成协议，最后签订书面劳动合同，劳动合同成立。及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位最迟应于双方建立劳动关系一个月以内签订劳动合同，否则将承担双倍支付工资的`法律责任，假如超过一年仍然末签订劳动合同，用有单位将受到更大的处罚，视为劳资双方签订了无固定期限的劳动合同并双倍支付工资。 劳动合同成立是否等同于劳动关系建立呢？根据劳动合同法第七条的规定 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说劳动合同的成立并不意味着劳动关系的建立，劳动关系的建立是以用工为成立要件的，只有劳动者根据用人单位的要求为用人单位提供了劳动服务，劳资双方的劳动关系才真正建立，此时双方签订的劳动合同所规定的劳动权利义务才产生法律约束力。在实际操作中有三种情况：一是、劳动合同签订后，劳动者马上上班，劳动合同成立时间与劳动关系建立时间视为同一时间，或者劳动合同规定了用工时间和合同生效时间，并且两者是同一时间，劳动者按合同约定的时间开始为用人单位服务，那么合同成立时间和劳动关系建立时间也视为同一时间，劳资双方受劳动合同约束。二是、劳动合同签订后劳动者没有为用有单位服务，此时劳动合同成立，而劳动关系没有建立。三是、劳动者在签订劳动合同前先到用人单位上班，为用人单位服务，后签订劳动合同或不签订劳动合同，那么劳动关系先于劳动合同建立，劳资双方受用人单位同工种劳动合同的约束。那么当出现了第二种情况时，劳动合同是否没有意义呢？显然不是的！合同的成立证明1下载后可任意编辑劳资双方建立了一种合同关系，劳资一方没有按劳动合同的约定履行自己的义务就是违约，另一方可以根据劳动合同追究其违约责任。 [劳动合同与劳动关系初探]2