下载后可任意编辑劳动合同与聘用合同专业版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑劳动合同与聘用合同专业版 聘用合同是事业单位与职工根据国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商全都的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议
了解和熟悉聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推动我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益
一、聘用合同具有普通合同的法律特征 聘用合同作为一种合同形式，具有普通合同共同的法律特征，主要表现为以下方面： 1
聘用合同是双方当事人意思表示全都的法律行为，而不是单方的法律行为
聘用合同与普通合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示全都，自愿达成协议时，聘用合同才成立
聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础
事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以随意将其意志强加于对方
聘用合同又不同于普通合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定
聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调节民事权利义务关系的合同有重要区分
二、聘用合同是广义劳动合同的特别形式 劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约
在我国对劳动合同有广义和狭义的理解
广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议
这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织
狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同
聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特别形式，
