下载后可任意编辑劳动合同法解读 禁业限制的范围甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑劳动合同法解读 禁业限制的范围 其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业隐秘的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、规矩的规定。 在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。 【解读】本条是关于禁业限制的范围的规定。 用人单位可以与知悉其商业隐秘的劳动者在劳动合同中商定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。 尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是假如劳动者在劳动过程中凭记忆而把握这些信息，则劳动者在解除劳动合同后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业隐秘的事情时有发生，对用人单位造成了较大的损害。为了庇护企业的商业隐秘，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，假如劳动者复制或者有意记录或者以任何其他方式把握客户名单，是为了未来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定庇护自己的商业隐秘。 竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但普通而言，该代价不能彻低弥补劳动者因就业限制而遭遇的损失。因此，为了庇护劳动者的合法权益，在强调商定下载后可任意编辑的同时对竞业限制进行了须要的限制： 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业隐秘的人员。实际上限于知悉用人单位商业隐秘和核心技术的人员，不行能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。 瑞士债法第 340 条中规定：“竞业禁止以劳动关系中劳动者获有顾客来源或制造、营业机密，而此等学问的运用对原用人单位可能造成重大损害为限”。我国竞业禁止条款被限制在只...
