医护人才梯队建设提升行动方案下载后可任意编辑 为进一步优化我县医疗卫生人才队伍结构，推动医疗卫生事业可持续进展，不断满足广阔人民群众健康服务要求，根据宿迁市加强基层医疗卫生队伍建设的有关文件精神，结合本县工作实际，特制定本方案。 一、工作目标 1.招引医护人才。根据全县医疗卫生事业进展需求，计划招引执业（助理）医师 80 名，注册护士 70 名，主要充实到公益性医疗服务机构。 2.招聘乡村医生。在“三年招聘”计划已完成的基础上，本年度继续推动乡村医生招聘工作。计划面对社会公开招聘临床、护理、药学等医学专业人员 50 名，重点解决部分乡镇村医短缺问题。 3.医学定向委培。为加强农村卫生人才的培育，本年度继续推动宿迁卫校中专层次医学专业的农村定向委培工作，计划定向招考委培生 18 名，为村卫生室培育“留得住、用得上”的本土农村卫生人才。 二、推动计划 1.动员部署（3 月底前）。召开专题会议，讨论制定招引（聘）和委培计划，及时上报政府部门，争取财政补助资金；印发《县 2024年医护人才梯队建设提升行动方案》，明确目标任务和相关要求；加强舆论宣传，引导广阔符合招引（聘）报考条件的医护人才积极参加报考；与宿迁卫校和县教育部门加强沟通，开展农村医学定向委培招生宣传，吸引优秀学生报考。 2.组织实施（4-9 月）。制定招引（聘）方案，确定岗位设置，发布招引（聘）简章，按程序做好报名、笔试、面试、体检、公示等工作；民营医疗机构招引人才由报考对象与报考单位自行安排；对新聘人员根据岗位设置进行分配，组织岗前培训，合格后方可上岗；制定委托培育方案，签订农村卫生人才培育协议书，保障委培工作的顺利开展。 3.总结完善（10-12 月）。全面完成年度医护人才招引、村医招聘和定向委培工作，完善各项台账资料，做好总结上报等工作。 三、保障措施 1.强化组织领导。成立医护人才梯队建设提升行动工作机构，明确分管领导和责任科室，以保证提升行动项目顺利实施。 2.落实推动举措。强化配合，落实责任。提升行动项目由卫健局组织人事科牵头组织实施，制定实施方案，拟定招引（聘）简章，拟草签订相关协议，定期召开会议，协调相关部门共同推动；医政科负责民营医疗机构招引人才催报统计工作；基妇科协助组织人事科做好村医招聘和定向委培的具体工作落实；财审科加强与县财政部门沟通协调，做好人员聘用资金的落实；乡镇卫计中心负责辖区内宣传发动和政策引导工作，其他科室注...
