请销假、加班管理制度（试行）公司各部门 ：为加强公司对员工的出勤管理，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。一、请假原则（一）如实、事先、书面的原则；（二）一假一请，无论何种原因的延续均须重新请假；（三）按级请假，逐级审批的原则；（四）一次性请假不得超过一个月，再申请续假原则上不能超过10天；（五）凡请假必须进行工作交接。二、申请程序及批准权限（一）程序1、员工因病、 急事不能上班， 必须提前 1天向上级领导请假，请假员工必须填写《员工请假单》，并按规定报经批准。病假须出具峨眉山市人民医院或中医医院的病假证明。2、特殊情况不能提前请假的，必须提前2小时用电话向上级领导提出请假，领导同意后才能成行，并在假期结束后上班的第一天补交假条，否则按旷工处理。（二） 批准权限1、一般员工：（1）3天以内：由所属部门批准，并向综合办公室报告备案；（2）3天以上（含 3天）：由所属部门签批意见后报总经理批准，并报公司综合办公室备案；2、中级管理人员（1）1天以内：副职由正职批准；正职由总经理批准；（2）1天以上（含 1天）：正职或主管工作的副职请假由总经理批准并报综合办公室备案。3、高级管理人员党总支部书记、副总经理3天内请假由集团总经理批准，3天以上向股份公司总经理报批。三、 事假按天扣发本人绩效工资，5天以上按天扣发全额日工资。病假 3天以上（含三天），按天扣发本人日绩效工资；7天以上按天扣发全额日工资，重大疾病只发基本工资。四、公司员工一律按公司规定作息时间按时上下班。所有人员原则上须先到公司报到上班，并按规定报告后方能外出办理各项业务。临时紧急任务、出差等特殊情况，需按规定权限报批，否则按迟到或旷工处理。员工正常作息时间：上午 8：30-12 ：00，下午 14：00-18 ：00。（一）上班时间开始后5分钟至 30分钟内到岗者，按迟到处理；超过 30分钟以上者，按旷工半日处理。提前10分钟以上下班者，按早退处理；提前30分钟下班者按旷工半日处理。（二）员工迟到或早退一次扣工资20元。一个月内迟到早退累计五次以上扣发绩效工资50%，十次以上扣发当月绩效工资100%。长期迟到、早退不改正者予以待岗或辞退。（三）员工旷工一天扣100元，两天扣 200元，按此累加。当月累计旷工两天以上， 扣发当月绩效工资100%；累计旷工五天以上，扣发 50%年终奖金；经常旷工按公司奖惩制度规定执行。五、带薪休假（一）探亲假1、参加工作满一年以上的员工...
