关于调整感染科绩效工资的申请尊敬的院领导：感染性疾病科组作为中心医院一个临床科室，承担本地区传染病诊疗和收治工作， 医院于 2011 年 11 月搬迁至新址， 我科置留原址，进行日常诊疗及收治病人工作，至今已4 年。为适应新时期对传染病防治的要求，使感染科得到长足发展，特申请调整感染科绩效工资，酌情给予医院平均绩效，原因如下：一：感染性疾病科组建于2005 年，曾经多次扩建和改建，但因各种管道及设施陈旧老化，经常需要维修等，科室支出大。二：因所处地理位置，造成患者就医相对不方便，以及部分我科患者被个别科室截留，也是造成我科患者相对较少的客观原因。三：感染科处于传染病防控的前沿阵地，医务人员站在医疗救治的一线，在日常职业活动中，经常近距离接触细菌病毒等，职业风险较高。四：专业技术人员梯队不合理，现有固定医师4 名，分别57 岁， 43 岁， 41 岁， 39 岁，平均年龄45.5 岁，由于感染科医护人员收入少，风险高，年轻医科学生不愿从事传染病工作，我科王闪副主任医师，57 岁仍在临床一线值班。五： 科室于去年接手结核病的工作以来，承担结核病的初筛，诊治，网报，追踪，报表等工作，工作量大，任务重。2综上所述，我科工作人员尽管努力工作，但因客观原因，仍体现不出价值所在， 严重影响工作积极性及队伍稳定性，特提出申请，调整万方地区提供传染病诊疗和收治工作，中心医院于2011 年 11月搬迁至新址，我科置留原址，进行日常诊疗及收治病人工作，现设置床位 18 张，医护人员11 人；其中医师4 人，护理 7 名，现有副主任医师2 人，住院医师 2 人，科室医师通过赴上级医院进行专科培训、 进修深造等不断学习，大幅度的提高了专科疾病的诊疗水平。 护理人员均具有专业护理资格，能够熟练的完成各项护理操作及病区管理，科室现配备有先进的心电监护仪、心电图机、除颤仪等监护急救设备，为临床诊疗工作提供了科学依据和医疗安全保障科室实行 24 小时值班制，以积极热情的服务态度、准确高效的诊疗水平，满足本地区人民群众的传染病防治工作。2014 年 8 月成立结核病门诊，承担着结核病及密切接触者的筛查工作，主要收治疾病有肺结核、结核性胸膜炎、肺外结核病、病毒性肝炎（甲型病毒性肝炎，慢性乙科室实行 24 小时值班制，以积极热情的服务态度、准确高效的诊疗水平，满足本地区人民群众的传染病防治工作。2014 年 8 月成立结核病门诊，承担着结核病及密切接触者的...
