员工休假和请销假内部管理制度

下载后可任意编辑员工休假和请销假内部管理制度 根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》,结合我厂实际状况,现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下: 一、关于轮休及假别规定 1、轮休及法定节假日 1.1、每月可轮休的天数为四天。  1.2、原则上厂部提倡各车间布置员工正常轮休,但各车间如工作量大人员紧急,可自行确定员工每月轮休天数,不能轮休的由各车间按20 元/天给予支付加班费。 1.3、法定节假日(以公司通知的天数为准)可布置员工休息,由各车间根据实际状况自行调节,但因工作需要不能休息,由各车间按 20 元/天给予支付加班费。 1.4、为了保证正常的生产秩序,员工轮休不得保留至下月补休或累计,如特别状况(如探亲假)需要更改或累计,需提前提出申请,经车间领导批准后方可休息。 2、婚假、产假、探亲假和丧假 2.1、婚假:凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工,可享受有薪婚假七天。 2.2、产假:凡因生育休产假的女员工,可享受无薪产假九十天。 2.3、探亲假:凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工,一年可请探亲假一次,一次不超过十五天,休假的时间以轮休累计处理。 2.4、丧假:凡员工的父母、子女、配偶去世的,可享受三天的有薪丧下载后可任意编辑假,路途时间按事假处理。 3、病、事假 3.1、病假: 3.1.1、员工因工负伤,根据集团《工伤管理方法》执行。 3.1.2、员工非因工负伤,生病休息期间按无薪假处理。 3.2、事假: 原则上不允许员工无故请事假,如遇特别状况确需请事假者,每月不能超过两次,每次不能超过一天,事假期间按无薪假处理。 二、关于准假权限的规定 为了进一步延长厂长责任制,推行车间主任负责制,将准假权限下放到车间,详细准假权限如下:假别期限审批人一般员工班组工段副主任级车间主任级以上管理干部婚假 7 天车间主任车间主任厂长厂长产假 90 天厂长厂长厂长厂长探亲假 15 天车间主任车间主任厂长厂长丧假 3 天车间主任车间主任车间主任厂长病假 25 天及以内(当月出勤5 天及以上)车间主任车间主任厂长厂长 25 天以上厂长厂长厂长厂长事假每月不能超过两次,每次不能超过一天车间主任车间主任车间主任厂长 三、关于请假、销假程序的规定 1、婚假: 请婚假的员工,须提前七天持本人的结婚证原件和复印件、书面的婚假申请、请假条(婚假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室记下后,方可休假。休假期满,到厂办公室销假开取报到证(见附件 2)后方可到岗上班。 下载后可任意编辑...