员工借款管理方式VIP专享

下载后可任意编辑资金运用管理制度 员工借款管理方式1. 总则1.1. 制定目的为使员工在其急需周转用钱时，能照顾其工作生活进而解决问题，进一步完善财务管理，特制定此办法。1.2. 适用范围由本公司所属正式员工，符合下列情形者，均可依照本办法之规定向公司申请借支：(1)本人或家属有重大意外事故或重大伤病。(2)公务需要。(3)其他临时紧急需要。【注】试用期员工借款须由正式员工签认担保，方能办理，若借款人不能偿还借款，担保人负有连带责任。1.3. 权责单位(1)财务部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2. 借款规定1.1.借款程序(1)凡因公务或私人因素欲向公司垡者，应先填具《借款单》，注明借款事由、归还日期，呈主管依权限签准。(2)权责主管签准后，借款人持核准后之借款单，至财务部办理借款。1.2.核准权限1.2.1.公务借款(1)凡因公务借款金额不超过人民币 500 元者，部门主管及财务主管核准后方可借款。(2)凡因公务借款金额在人民币 500 元以上者，除按（1）款规定外，须层呈总经理核准后方可借款。1.2.2.私人借支按 2.2.1 规定核准后方可借款。1.3.借款额度1.3.1.公务借款得视实际需要核定额度，依照一般财务支出规定办理。1.3.2.私人借支(1)因家中遭受重大意外事故，本人或家属有重大伤病时，借款人得附相关证明文件，借款金额以两个月薪资为限。(2)一般情况借款人可预支半个月薪资。1.4.借款归还1.4.1.公务借款(1)公务借款应于该公务处理完毕后三天内，附相关凭证及正式发票到财务部办理报销，并将剩余款项全数归还。(2)逾期未报销归还，并无正当理由者，可从该借款人薪资中扣缴。1.4.2.私人借款下载后可任意编辑(1)属于重大意外事故或重大伤病者，应自借款次月份起，分十二个月自借款人薪资所得中平均扣缴摊还。(2)属于一般情况者，自借款次月份起，分三个月自借款人薪资所得中平均扣缴摊还。1.4.3.注意事项(1)凡公务事项借款人于尚未还清借款款项而中途离职者，应将该案之凭证及剩余款项列入移交并交接清楚，否则接替人自行负责。(2)凡私人事务借款人于尚未还清借款前离职者，须在离职前将剩余款项一次性还清。2.附件 【附件】CC02-1 《借款流程图》 【附件】CC02-2 《借款单》【附件】CC02-1借款流程图 500 元以内工智能 填具借款单 初审 审核 付款审核超过 500 元【附件】CC02-2 借 款 单 日期：借款人部门职务借款事由（用途）现金借款金额）大写（ ...