下载后可任意编辑员工借调管理办法一、概述员工借调是指公司内部将员工从原岗位调到其他部门或岗位工作一段时间，以满足公司运营需要的管理方式。合理安排员工的借调是公司提高管理水平、保持员工积极性、提高工作效率和推动企业进展的有效途径。本文档旨在对公司员工借调管理进行法律规范化，明确借调对象、岗位职责、流程、审批、责任等方面的事宜，以提高借调管理水平。二、适用范围本管理办法适用于公司内部员工的借调。外部实习生、兼职人员等其他人员的借调，应另行规定。三、借调对象1. 借调员工的条件• 具备本岗位或目标岗位的专业知识和工作经验；• 做事仔细负责，工作业绩优秀；• 在所属部门具备稳定的人际关系和较高的工作评价；• 在同等条件下，同意自愿借调的员工优先考虑。2. 借调员工的选择根据借调需要，由岗位负责人、原部门主管及人力资源部门共同协商选定借调人员。下载后可任意编辑四、借调流程借调流程如下：1. 岗位需求确认申请借调的部门应向人力资源部门提出借调申请，并写明借调的岗位名称、数量、借调时期和岗位要求等相关信息，由人力资源部门先行确认岗位需求。2. 借调人员筛选根据确认的岗位需求，人力资源部门和所属部门主管共同筛选符合条件的员工，并注意人力资源规划、队伍建设等方面的考虑。3. 借调意向确认人力资源部门与被选定的员工进行面谈，借调方案经讨论确认后，签署借调协议并送交原单位主管和借调单位主管审批。4. 双方审批• 原单位主管，在确认借调方案是否符合公司战略规划和本单位人力资源规划的情况下，最终决定是否同意借调并签署审批意见。• 借调单位主管审核借调方案，提交借调意见及借调目的、方式、时限和保障等事项的说明，最终将一份备案材料送往人力资源部门备案。5. 借调根据借调方案实施借调，并在人事档案中作相应记录。下载后可任意编辑6. 返还与调岗借调到岗期满后，原则上应返回原部门。在特别情况下，如原部门无法提供合适岗位，方可安排调岗并在人事档案中做相应记录。五、借调期限借调期限原则上不超过半年。公司可根据工作需要、人才培育、人力资源规划等情况，酌情延长或缩短借调时间。六、借调管理借调期间，借调单位应给予借调人员相当的待遇、保险等福利，保证借调期间借调人员的正常权益。同时，借调单位应安排岗位职责、明确工作内容、考核方式等事宜，避开不必要的分歧和纷争。七、责任对于不根据本管理办法执行借调，导致影响公司正常运营的责任，...
