下载后可任意编辑员工入离职管理制度通用版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑员工入离职管理制度通用版 一、入职程序 1、被聘用人员应根据公司员工入职程序进行入职；风险提醒： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动庇护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不须要的劳动纠纷。 2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同； 3、填写《员工正式入职表》并交纳 2 张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证实； 4、领取员工手册、工号牌、征服等入职、上岗所需物品； 5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。 二、离职管理程序 1、辞职： ① 凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必需提前 30 天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，根据《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金； ② 未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。有特别状况没有提前申请离职的员工应附状况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资； ③ 员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续； ④ 员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资； ⑤ 审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》下载后可任意编辑和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。 2、辞退、劝退 （1）公司认为该员工不再相宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退劝退通知书》并报人事部核批； （2）被辞退、劝退员工持《辞退劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存； （3）人事部根据《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退劝退通知书》和《离职交接...
