下载后可任意编辑员工工资待遇及提成协议甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑员工工资待遇及提成协议 甲方：_________ 乙方：_________ 为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作乐观性，结合本公司近来的管理阅历，经公司讨论打算，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 一、工资结构 基本工资＋提成＋福利奖金 二、基本工资的计发 1．试用期 凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的 75％，即_________元，试用时间不过 15 天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过 15 天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。 2．试用期后 进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的 65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。 3．转正后 试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的 50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。下载后可任意编辑 三、电话营销人员业绩的财务核算 1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为 20 号，20 号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规则制度及条例，违规按章处罚。 四、业务提成的比例 月业绩 提成比例 ％ ％ ％ ％ 五、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星 元 二星 元 三星 元 下载后可任意编辑 四星 元 五星 元 1．延续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以嘉奖并且基本工资以_________元计。 2．每半年评选一次，如每月业绩都达到星级的，嘉奖一个月基本工资即_________元。 3．每年评选一次，如每月业绩都达到星级的，...
