下载后可任意编辑员工队伍作风建设对策讨论 一、员工队伍作风建设的现状和问题 当前，国有企业一些干部员工在思想观念、工作作风上还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：责任意识不强，不能主动去解决企业进展中存在的问题，克服困难和推动工作的能力不足；学习意识不强，满足于用旧经验去解决新问题，学习的动力不足，积极性欠缺；创新意识不强，不能结合工作实际，主动探究进展新路子，缺乏打开新局面的思路、魄力和干劲，工作没特色、无突破。针对以上问题，迫切需要我们探究有效的方式切实加强员工队伍作风建设。但是，许多企业在作风建设上感到不知从何抓起，往往陷入重形式，无实效的误区。为有效解决以上主要问题，我们要尽快转变思想观念：一是实现由外延式进展观向内涵式、可持续进展观的转变，转变重数量、轻质量的进展理念，由基础做起，全面奠定安全生产和经营管理的基础，确保科学进展和可持续进展；二是实现由传统管理观念向有效管控观念的转变，杜绝经验主义，转变单一管理和具体管理的理念，建设标准化管理体系，实现系统管理和统筹管理；三是实现由传统用工观念向创新人才观念的转变，人才培育要由传统的专业型、技能型、单一业务型向复合型、专业管理型、专家顾问型转变；四是实现由消极被动向积极主动的转变，提高责任意识，解决主动性问题，提高学习意识，解决能力问题，提高创新意识，解决工作方法和工作思路的问题。 二、加强和改进员工队伍作风建设对策 新形势下加强和改进企业员工队伍作风建设，重点是解决责任心、学习力和创新性不足的问题。第一，切实增强责任意识，培育主动负责、敢于负责、能够负责的工作作风。责任是一种精神、一种品行、一种能力。在企业中，具有责任意识是对员工最基本的道德要求，也是员工做好本职工作的必要条件。我们要切实提高全员责任意识，严肃工作作风，建立高效履责的工作机制。一是要健全考核和激励约束机制，给予责任人必要的压力和鞭策。以提高效率效益、强化工作责任落实、确保工作质量为目标，进一步完善全员绩效管理，优化薪酬激励约束机制。分清责任、强化考核，把责任落实到岗到人，使员工谋1下载后可任意编辑事用心、工作精心、做事细心，提高工作质量和效率。要严厉考核，严格追究，做到任何工作有部署就有检查，有检查就有考核，有考核就有奖惩，保证责任真正落到实处，切实提高各层面的执行力，进一步构建强激励、重约束的工作机制。二是要健全员工长效培训机制，推动员...
