下载后可任意编辑国企青年文明号申报材料:移动青年文明号申报材料 2024 年度湖北国企青年文明号申报表主要事迹（小四仿宋，500 字）： 主要以青年为主体，大部分人员受过大学及以上教育，是一支年轻化、知识化的员工队伍。在上级有关部门的正确领导下，全体员工以求真务实的态度，狠抓各项工作的落实，实现了岗位技能精湛、思想先进活泼、作风严谨求实、贡献自觉突出，使公司各项工作都取得了较好的成绩。带来了显著的社会效益、经济效益和人才效益。并为广阔客户提供了优质服务，赢得了客户的一致好评。主要事迹如下： 1．坚持理论引导，提高政治素养。 公司始终以提高员工队伍素养为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格遵守政治学习制度，提高员工的政治素养，增强第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。（1）开展形式多样的主题活动，建立团员教育的长效机制。积极提倡爱岗敬业、无私奉献的道德风尚，大力建设“奉献型”青年文明号。使每位团员增强团员意识，更加明确自己的努力目标，奋斗目标，增强自己在工作岗位上的责任感和使命感，为公司事业做出两人自己应有的贡献。（2）搭建宣传平台，引导团员青年固守精神家园。公司的团支部公开平台发挥着重要的宣传与引导作用，**清能置业员工充分利用这块宣传阵地，调动团员青年整体素养积极向上的作用和激励大家积极投稿，同时成为了宣传好人好事的平台。员工之间的友谊和感情更深了，与此同时通过学习和民主生活会了解团员青年的思想动态、关注焦点和薄弱环节进行教育。 2.以人为本，提高业务水平，创建“学习型”青年文明号。 第 2 页 共 6 页下载后可任意编辑 我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素养，提高创新能力。 学习型组织是企业未来进展的趋势。一个企业只有致力于创建学习型组织，才能不断创新，才能具备快速的市场应变能力，才能充分发挥人力资本和知识资本的作用。在创建“学习型”青年文明号过程中，公司注重加强员工现代企业经营理念的培育，在原有的教育形式，如每月的职工会议、服务动态讲评等基础上，力争有所创新，实行更加灵活有效的教育形式，如：加强组织员工开展学习讨论活动，提高职工对新竞争形势下房地产市场的认识，从而进一步增强员工的危机感，激发青年职工以更强烈的责任感和事业心，更好的...
