下载后可任意编辑国有企业党务工作者队伍职业化建设分析国有企业党务工作者队伍职业化建设分析 李庆 摘 要：国家的进展水平越来越快，对我国国有企业的党务工作和工作人员也提出了新的要求和挑战，面对国有企业党务工作者队伍在职业化建设中存在的问题，企业应该通过有效的措施和有力的指导进行解决。 关键词：国有企业;党务工作者队伍;职业化建设 党务工作者队伍职业化建设对于我国的党组织基层活动开展具有积极影响和作用，但是很多企业在响应国家大力进展经济的同时，逐步放松了党组织工作队伍的职业化建设工作，在一定程度上阻碍了我国经济更好、更快的进展。 一、并驾齐驱才能为国有企业创建更好的经济环境 （一）党务工作者队伍力量薄弱，无法有力发声 许多国有企业内对党务工作者队伍的建设重视程度不高，所以在组建队伍的时候不会经过特别严格和细致的筛选，在年龄结构上没有合理的配置，文化程度整体偏低是现有国有企业党务工作中存在的问题。这样的队伍水平，将会严重影响国有企业党务工作的开展。为什么会出现这一原因呢？一是因为国有企业并没有真正重视这项工作的必要性和相关性，觉得这项工作对于企业的进展没有实质性的意义和帮助，就导致了这项工作流于形式或者没有开展;二是因为在强调经济进展的今日，国有企业的精力更多投放到了经济增长上面，没有人同意来做这件事情。但是企业及企业内的工作人员要明白，党务工作的成功与否也会大大影响企业的经济进展状况，因为只有增强了员工的个人意识，才能更好地在企业中发挥他的才能，实现自身价值的同时也会制造更多的企业效益，形成一个良好的循环，促进企业的进展。 （二）管理人员自身的水平不高，无法创建强大的队伍 除了企业领导者没有为党务工作队伍职业化建设制造良好的环境，现有的党务队伍管理者自身也未能起到很好地带头作用。首先是自身的管理水平有限，不能很好地对现有的队伍进行管理，无法有效推动职业化建设工作;其次是党务1下载后可任意编辑队伍领导者自身对于党务工作的意义、内容、实施等还不了解，但是又不同意去仔细学习和摸索，造成了理解上的错误和偏差，这就会导致在行动过程中出现能力不够和工作无法顺利开展的情况发生;最后就是人情世故，所谓的‘关系影响了监管和指导工作的进行[1]。这在传统的国有企业中是常常见到的事情，假如党务工作人员无法突破这样的局限，将对自身的进展形成阻碍，也会对国有企业党务工作的开展制造麻烦，对企业经济进展形...
