下载后可任意编辑国有企业政工师工作过程中的批判技巧 摘要： 批判是国企政工师的一项重要任务，也是一项极具技术性的任务。批判技巧高低直接决定批判是否具有成效。任何一个国有企业的政工师都必须熟练掌握批判技巧和艺术，充分发挥批判的积极作用，使企业职工自愿、主动地从根本上纠正错误，树立正确的思想认识和行为习惯。 关键词： 国有企业；思想政治工作；批判技巧 思想政治工作是国有企业日常工作的重要内容，是企业广阔职工保持高昂的工作热情的重要措施。政工师作为国有企业思想政治工作的主要实施者，他们需要在了解思政工作本质的基础上开展思政工作，让广阔职工树立以为人民服务的信念，为国家、集体和个人利益而奋斗。批判是思政工作的重要手段，也是政工师开展思政工作的主要手段，掌握正确的批判技巧有助于提高批判的效果。对于高速公路公司的政工师而言，必须掌握批判技巧，充分发挥批判的作用。 一、批判技巧的重要性 批判手段多用于对工作或思想上出现错误的职工的思想工作，通过有效的批判使职工认识个人的错误，并及时纠正。但是，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。虽然批判是的用于通常属于“恶语”，但是也并非只有“恶语”才是批判。批判的目的在于指出职工做的不好的地方。但是，职工在出现问题的同时也可能伴随着值得鼓舞的行为。因此，政工师在批判中需要注意批判的技巧，让批判能够在指出职工错误的同时还能激励职工进步，促进职工的成长。在开始批判前，政工师应首先考虑批判后是否能够促进职工进步，如若不能达到良好的效果，批判将百害而无一利。不仅如此，当前高速公路公司人员结构处于更替阶段，老年职工大量退休，年轻职工大量涌入，职工队伍呈年轻化特点。而年轻职工的思想价值观、生活方式与老年职工有极大的差别，年轻职工的个性更强。而且思想特点具有极强的主观性，同样的批判方式用于不同性格1下载后可任意编辑的职工可能产生相反的效果。对于“沉稳老实”型职工采纳“温柔”的批判方式可以产生激励作用，从而受到良好的批判效果。而对于“老油条”型职工采纳“温柔”的批判方式不仅不能产生激励作用，反而助长该类型职工的气焰，使错误行为“变本加厉”。基于高速公路公司职工的年龄、个性特点以及人的主观性特点，政工师需要掌握熟练的批判技巧，才能正确运用批判措施达到预期目的。 二、批判的原则 1.实事求是。实事求是原则要求政工师在批判过程中需要保持客观、公正的原则，针对职工的错...
