下载后可任意编辑基层执法站所调研报告 一、基层执法站所人员的配备情况 执法站所门类可分为：公路路政、道路运政、航道行政、港口行政、水路运政、海事管理、质量监督、综合执法八大类
执法站设立数量为 1 个治超站所，现阶段，我区有执法站所的执法人员有 xx 人，在编人员为 xx 人，其中毕业分配及公开考录的有 xx 人、其他部门调入 xx 人、军转安置 xx 人、其他 xx 人，合同职工有 xx 人
学历结构：大专 xx 人、本科 xx 人，专业结构：交通专业 xx人、法律专业 xx 人、其他 xx 人
二、岗位设置，机构设置的困难 岗位设置不能按人员专业安置，大多从收费站转入，还需通过执法培训提升工作专业性和能力，法律意识有待提高
合同制人员流动性大，工资待遇不高,工资资金紧缺，工作区住房条件简陋，生活不便
因站所偏远，分局交通车无法一次性送达，只能分批送
三、基层执法站所在人员配备方面存在的问题及建议 据调查，当前全国基层运管站所，面临的困难主要表现在以下方面：一是执法人员相对紧缺，执法队伍结构不合理，年龄偏大，学历偏低
相关数据显示，各地基层站所平均年龄 45 岁以上，有的更加高达 50 岁；正式在编人员大专以下学历占比例较大
二是站年龄大的学历低，年纪小的缺乏经验，合同制已占一半，人员流动性大，专业性不够，没有编制来招聘专业路政治超的毕业生
（一）建立常态化的全员培训制度 注重复合型人才培育，加强基层站所执法人员政策法规、管理、经济、交通方面的综合知识培训
广泛开展常常性的岗位练兵活动，建立完善执法人员培训情况与晋职晋级挂钩的岗位培训工作机制，建立健全新入职人员岗前培训制度和基层执法站（所、队）长新任职领导岗前培训制度，实行执法人员、应急队伍人员等特定岗位培训制度
（二）保障基层执法人员待遇 1下载后可任意编辑 探究完善精神和物质相结合的激励机制，积极关注回应新形
