下载后可任意编辑外语中学老师量化管理办法 外国语中学老师量化管理方法 为了调动宽阔教职工的乐观性,强化教导教学工作管理,对老师的工作评价做到公平、合理、特制定本方法,本方法实行量化管理,积分凹凸作为老师年终考核、评模、评优、聘任上岗的重要依据。 考核方面及权重 一、考勤 15% 二、工作量 10% 三、考绩 40% 四、教学常规 15% 五、值班 10% 六、同学评议 10% 七、其它:为加分项一年最多加 10 分 考核及记分方法: 一、考勤 (一)学期基本分为 100 分 1、请假一天记-5 分,半天记-2 分,一节记-0.5 分。 2、迟到一次记-0.2 分(含开会及小学老师参加的各项活动)。 3、无故一天记-10 分,无故一节记-2 分。 4、让他人取交卡一次记-0.5 分。 5、函授学习(天数以通知书为准),婚(婚假 7 天),丧(丧假指直系亲属5 天),产假(90 天)期间不扣分,超过天数按第 1 条或第 3 条的规定处理。下载后可任意编辑 6、因公休假(校务会认定)不扣分。 7、上完课后再请假按半天请假对待。 8、出勤状况一周公布、月小结,扣分累计计算,一学期一结算。 二、工作量。 1、周标准工作量 (1)班周课时为 5 节,周标准工作量为 10 节。 (2)班周课时为 3-4 节,周标准工作量为 12 节。 (3)班周课时为 2 节,周标准工作量为 14 节(注:初一语文周标准工作量为 12 节)。 2、工作量的记分方法: (1)一个周标准工作量每周记 4 分。 (2)工作量计算公式: 实际工作量得分=(周实上课节上/标准工作量)×4。 3、 照看工作量: (1)男老师年满 55 岁,女老师 50 岁,确因身体缘由干不满工作量的,照看其 1/3 工作量,但记分不能超过标准工作量。 (2)函授学习、婚、丧、产假,规定的假期的工作量不减。 (3)因公休息期间的工作量仍按休息前的工作量计算。 (4)有一定酬劳的临时工作量不计分(补课除外)。 三、考绩 (一) 下载后可任意编辑 1、小学组织的考试(期中、期末、抽测) ① 考核指标: 1)优秀同学人数:同班级考生人数的 10% 2)合格同学人数:同班级考生人数的 60% 3)平均成果:所任年级同学的平均成果(按注册人数的 95%计算) 4)参考率:实考人数/注册人数 ② 计算方法: 1)根据任课老师所任班级的单位班优秀人生数进行排队,第一名记12 分,第二名记 10 分,从第三名开头后一名比前一名少记 1 分。 2)合格同学人数的记分方法同第 1 条。 3)老师任教同学的平均分的记分方法同第一条。 4)参考率 ...
