软件实施部岗位职责LT- 2 - - 3 - - 4 - - 5 - （二）管理职责1、组织建设（1）参与讨论本部门岗位设置；（2）发现本部门岗位设置或岗位分工不合理时，及时向上级部门汇报，提出调整意见2、人员招聘A 用人需求提出本部门岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责及任职资格，提交给综合管理部门，并呈报副总经理确认。B 面试（1）进行本部门岗位的初试；（2）组织参与面试人员；C 不合格员工处理提出部门不合格员工的处理建议，提交副总经理确认。3、培训（1）提出本部门培训计划，提交副总经理确认；（2）确认本部门的培训计划，提交综合管理部门。4、绩效考核（1）提出直接下级的绩效考核原则，提交综合管理部，并呈报副总经理确认；（2）根据副总经理确认的绩效考核原则，与综合管理部商讨并确定绩效考核方法；（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通，将考评结果提交综合管理部- 6 - 门。5、工作沟通（1）汇总工作报告，并与副总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2）负责将公司的政策规章等信息快速，清晰，准确的传递给直接下级；（3）以书面的交付式的工作通报制度与直接下级进行沟通。6、激励（1）参与讨论本部门下级人员的激励原则和激励方法；（2）负责落实本部门下级人员的激励方法。7、经费审核与控制依据财务制度审核本部门下级人员的各项花费，并确认支出的合理性8、工作报告定期将自己的各项工作及下级人员的工作以书面的形式向公司综合管理部及副总经理报告。9、领导能力（1）指导，鼓励，鞭策下级，使下级能努力工作；（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3）能为直接下级描绘公司的战略意图和远大前景。2、实施工程师岗位职责职务名称：软件实施工程师直接上级：实施部经理本职工作：负责医院管理系统、医疗保险系统工程等项目的现场指导与问题- 7 - 记录工作岗位职责：1）参与项目实施计划书的编写；2）及时记录并解决用户在软件使用过程中遇到的问题，其处理结果上报部门经理；3）记录用户在软件使用过程中对存在问题的建议与意见，并上报部门经理；4）参与编写《用户手册》 、《管理员手册》和相关培训教材；5）参与进行“用户项目确认”和编写《项目确认报告》。6）学习掌握医院和医疗保险相关政策规定；7）完成公司领导交办的其他工作。3、实施讲师岗位职责职务名称：实施讲师直接上级：实施部经理本职工作：负责医院管理系统、医疗保险系统工程等项目的现场培训工作岗位...
