《软件工程》课程实验报告2011-11 姓名：学号：班级成绩工资管理系统需求分析说明书1. 功能需求描述⑴问题描述某单位人事处每月月初， 需要对前一个月的人员变动情况、工资变动情况进行核准，并根据核准后的情况，编制当月的工资表并打印。人员变动情况包括： 新近调入人员， 需要建立基本工资关系； 内部人员调整，需要调整人员所在部门； 新近增加的离退休人员， 需要修改基本工资关系； 人员调出或因其他原因减少人员，需要删除相应的内容。工资变动情况包括：普调工资时，需按职务（或职称）修改基本工资关系；个别人员职务（或职称）变动而改变工资时，需要修改相关人员基本工资关系；基本工资以外的工资变动情况的修改等。⑵数据结构的描述①职工信息：工号，部门内编号，姓名，性别，出生年月，技术职务，行政职务，参加工作时间。②基本工资信息：基础工资，按工作年限增加；岗位工资、奖励工资，按职务或职称确定；住房公基金、医疗保险，根据前三项之和按一定的比例扣除。③工资单信息：部门内编号，姓名，基础工资，岗位工资，岗位工资，奖励工资，其他补贴，应发工资，住房公基金、医疗保险，其他扣款，合计扣款，实发工资。 2.2 业务目标为了方便企业内部人员的管理，有对员工工资的发放， 考勤，奖金多等管理，有员工信息管理， 实现企业对工资发放的自动化和智能化，针对中小型的企业管理，我们开放一个企业工资信息管理，预计实现的时间为两个月。2. 用户的特点重要约束该系统管理员要求熟悉电脑应用软件的操作，数据库操作， 和一般网络知识和操作管理能力。 针对员工界面查询的要求员工能打字，会使用电脑的一般技能就行。最高同时查询人数150 人，使用时间 10 小时 /天。3.需求规定⑴功能需求描述①员工基本信息模块员工基本信息模块具有员工信息输入,员工增删 , 员工信息查询三个功能, 员工基本信息包括员工号 ,员工姓名 ,员工性别 ,所在部门 ,所在岗位 , 工龄和工资等级等信息 . 员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除. 员工可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询. ②工资结构设置模块根据该公司的工资管理实际情况,本系统将工资结构分为基础工资, 岗位工资 ,工龄工资三部分 .该模块可以对这三个工资类型设置工资等级, 并对每个等级设置工资标准 . 工资汇总模块用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后,在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总. 用户可...
