下载后可任意编辑女职工专项集体合同新甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑女职工专项集体合同新 第一章 总则 第一条 企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动庇护的相关政策规矩，结合本企业实际，实施女职工劳动庇护。 其次条 企业在聘请职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等； 第三条 企业坚持男女职工同工同酬； 第四条 企业把女职工劳动平安与健康庇护纳入职业平安健康管理体系，同步实施； 第五条 企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。 其次章 女职工庇护实施条款 第六条 女职工经期庇护 1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应临时削减工作量或调节适合工作。 2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。 第七条 女职工孕期庇护 1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资； 2、企业不得延伸怀孕女职工劳动时间；对怀孕 7 个月以上（含 7个月）的女职工，担心排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应削减工作量。 3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。 第八条 女职工产期庇护 1、正常分娩的，给予产假 90 天（含产前假 15 天）；难产的，增强产假 15 天。多胞胎生育，每多生 1 个婴儿，增强产假 15 天。 2、女职工妊娠不满 12 周（含）流产的产假为 15 天；12 周以上下载后可任意编辑16 周以内（含）流产的产假为 30 天；16 周以上 28 周（含）以内流产的产假为 42 天。 3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。 5、违反方案生育规定的，不享受生育期间的经济待遇； 第九条 女职工哺乳期庇护 1.哺乳不满 1 周岁婴儿的女职工，给予每个工作日 1 小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育 1 个婴儿，哺乳时间增强 1 小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。 2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得布置其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。 第十条 企业参加《职工生育保险》。 女职工因为方案生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证实后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、方案生育手术门诊医疗费用。 企业...
