下载后可任意编辑如何处理好职业生涯中的三类人:职业生涯管理要处理的环节有哪四个 多年工作下来，我总结出在你的职业身份中，有三种不同类型的人。而如何在恰当的时候找恰当的人是个值得好好思考的问题，因为但凡没掌握好这个答案的人，生活好像是一团糟的。 第一类型是可以一起瞎玩的朋友，这类人你会第一时间想到，而且是发自内心的互相欣赏。 然后是第二类，一些你同意与他们共事的人。他们不是密友。但是假如你要解决一些问题，他们是你团队的不二人选。他们是能在正确的时间用正确的方法将事情搞定的一群人。 在这里我要做一个简单的比较，因为以上 2 类型的人若不能区分开，则会有一些不必要的麻烦。某人又一趣味相投的朋友，因此他们认为一起共事的话应该能轻松且易于沟通。但是第 1 页 共 3 页下载后可任意编辑不用多久你就会发现这个朋友是怎样的人。可能他做事拖延，可能做事不能达到你的要求等等。 但是他是你的朋友。那么你必须做一下决定： 直接告诉朋友如何未达要求需要改进，正面解决，但是这样做往往就意味着结束友谊了。 继续让朋友工作，那么这个失误是否影响到未来的进展要看你目前工作的具体状态了。 停止他们的工作并把所有的事物全自己揽下，不过这个做法往往都伴随着自己的怨愤。 当然，最后一种类型的人是以上两种的结合体。你喜爱他们并且同意和他们共事。他们在工作中尽忠职守，工作之余也可以互相沟通。 以上三种类型的人都在你的职业身涯中扮演者重要的角色，各有用处。但是发挥其用处的关键是你要懂得分清你和他们之第 2 页 共 3 页下载后可任意编辑间到底处于什么样的关系。 假如玩友不能达到你要求的，不要请他们一起工作。 不要请同事一起出去疯玩，特别是不要玩一些会在工作中觉得尴尬的事情。 假如可以休闲工作兼得的对象，那么好好珍惜他们，因为这样的人实在不多。 认清个人或者职场人际关系的优劣势是极其重要的事情，与那些促进工作进展或人际关系进展的人合作，将会很大程度减少你痛心疾首的时刻。 第 3 页 共 3 页
