下载后可任意编辑学院为官不为自查自纠报告自查单位名称： 法定代表人： 日期： 年 月 日 下载后可任意编辑 依据省委党的群众路线训练实践活动领导小组《关于印发 关于在训练实践活动中深化开展 四风 突出问题专项整治工作方案 的通知》(赣群组发〔 xx 〕 26 号)、《关于印发 第一批活动单位开展 为官不为 问题专项整治工作的实施方案 的通知》(赣人社字〔 xx 〕 360 号)、学校党委《关于印发 xx 理工高校开展为官不为问题专项整治工作的实施方案 的通知》(理工党发〔 xx 〕 34 号 )和学校有关文件要求，结合我院办学任务、职能、本职工作和管理服务工作实际，学院通过召开老师座谈会、同学座谈会、走访师生、发放征求看法表等形式，广泛征求师生、党员干部和群众特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的看法和建议，认真细致地查找为官不为方面存在的突出问题。现汇报如下： 一、群众观念 群众观念上存在服务意识不强，深化教研室不够，联系同学不足的问题。在三联系工作上不够深化，联系对象方面不主动。平常对老师提的要求多，但深化谈心少，沟通不够，对于问题同学关注较多，但对一般同学关注少，下宿舍调研不够。在解决同学诉求时，服务意识不强，往往是同学反映了问题才解决，主动性不强。 二、工作执行力 对学校工作部署和决策有时讨论不充分，虽然能加以适度引导，但是效果不佳，没有很好地结合学院实际加以谋划，深化思索不够。对工作的推动存在依靠思想，缺乏主动出击、一追究竟的干劲，导致某些工作未能准时落实到位。 三、工作力量 在工作力量方面，自主学习的乐观性不够。没有乐观主动设法提高自身工作力量的意识。存在学习干劲不足，观念陈旧的现象。开展工作时常常采纳老方法，思路不新，点子不多。对于部分修订后的政策没有很熟识地了解，在执行过程中有摸着石头过河的现象。 四、工作标准下载后可任意编辑 工作标准方面进取心不强，因循守旧，对学院的工作有肯定自满心情，不能自觉地用高标准严格要求。出于怕麻烦或者担忧阻力大的原因，常常会有有想法、无举措的现象，创新力度不够，工作魄力不足，存在不求有功但求无过的现象。领导干部有时没有完全处理好个人教学、科研与管理工作上时间安排的问题，工作质量不高。 五、工作担当 工作担当上有时会有一些老好人的想法，缺乏乐观进取，有明哲保身的思想。工作中能够坚持原则，但有时怕得罪人，特别是对于非自己分管的工作，不能...
