商业道德行为规范VIP免费

商业道德行为规范首席执行官发言道德规范利益冲突赠礼，贿赂及回扣贷款不当使用或偷盗ADP财产掩盖错误；伪造记录ADP、客户和供应商信息保护收集竞争信息销售：诽谤和误传ADP及第三方软件的使用开发软件公平交易公平竞争法及反托拉斯法股票交易政治活动商业记录维护放弃项目报告违反道德规范总结首席执行官发言行为规范对于ADP和每个ADP员工而言都至关重要。ADP致力于追求最高道德标准，并以极高的要求、统一的步骤在商务中贯彻这些标准。我相信这种追求就是ADP的价值核心，并令ADP更加伟大。在ADP，对于影响道德水准的事物永不妥协。高道德水准是实现和维持“世界一流服务”文化的不可或缺的因素，只有在这个基础上，才能建立“世界一流服务”，才能令这个服务继续成长、繁荣。每个ADP员工都应对其行为的后果负责，并且我们每个人都应成为ADP道德规范的捍卫者。作为业界先锋，ADP在树立道德楷模方面具有不可推卸的责任，每位员工的表现及态度都传递着我们的道德价值，这也驱使我们对每一位人——同事、客户、潜在客户、供应商、竞争对手——持以忠诚和尊重之心。如果你还不确定哪些行为是不恰当的，我们的办公室大门永远为你敞开，请随时向管理层提出你的问题。如果你另有考虑，也欢迎直接参考下面列出的商业行为规范准则。真诚的,GaryC.Butler总裁首席执行官回到顶部道德规范ADP每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为ADP的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。做正确的事意味着每个时候都正确做事。你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。不能因为其他人的误导或要求而出现以上问题。在其他人误导或要求时，凡是出现或可能出现非法、不诚实、不道德的情况，希望你能及时警告管理层。你永远不会因为报告你的发现和怀疑而受到惩罚。ADP开展业务始终遵循业务所在国家的法律及规定。商务运作模式、风俗习惯、法律法规在各个国家有所不同。当这些国家的道德规范、风俗习惯、法律法规与ADP所坚持的理念发生冲突时，ADP寻求与自己坚持的道德观念保持一致。如果按照ADP坚持的道德观念不能解决一致性，ADP将不会在该方面展开其他活动，以避免冲突进一步升级。这些道德标准反映的是“我们是谁”以及“我们选择的是什么样的标准”，所以必须加以重视。以下声明可在出现道德问题时参考。如果雇员违反了本节商业道德行为规范中的标准，将严令整改，并可能最终导致解雇。回到顶部利益冲突在对ADP最佳利益的进行判断时，雇员必须避免任何个人行为、投资等活动影响此判断。雇员不得利用自己在ADP的职位或关系谋取个人利益。雇员甚至应避免此类冲突发生的可能性，例如，以下情况可能存在潜在利益冲突：倾向于将ADP业务给与亲戚或朋友；无论ADP雇员、亲戚或朋友，利用非公开的ADP、客户或供应商信息获取个人利益（包括根据此类信息进行股票交易）；对于ADP供应商、客户或竞争对手的财务兴趣超出适当范围；因为雇员在ADP的职位，从ADP或第三方获得贷款、债务担保等；或在被ADP雇佣时，与ADP产生或准备产生竞争。在其他情况下也可能产生利益冲突。如果你对利益冲突存有疑问，请参看“报告违反道德规范”一节。回到顶部赠礼，贿赂及回扣除了在商务常规环境（包括旅行或娱乐）中赠与或收取适当的礼品，雇员或其亲属不得向ADP客户及供应商赠与、收取礼物。其他情况下，只有在经过雇员更高一级管理层的批准，才能赠与、收取礼物。若是赠送、收取礼物一事公诸于众，会使得ADP或雇员自身处于尴尬地位，则在任何情况下都应绝对避免。与政府官员打交道通常和普通个人打交道不同。不少政府严格禁止其雇员接受任何形式的赠与，包括宴请和娱乐。雇员必须严加注意并严格遵守这些规定。任何和赠送、收取贿赂、回扣有关的活动都应立即终...