下载后可任意编辑宾馆规章制度标准甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 编号： 下载后可任意编辑一、例会管理制度 第一条、部门领导干部例会定于每周五进行一次，由经理主持，经理助理、各部门主管级人员参加。 第二条、会议主要内容为： 1、各部门主管汇报一周工作状况，以及需提请经理或其它部门协调解决的问题。 2、由经理对本周各部门的工作进行讲评，提出下周工作的要点，并进行布臵和布置。 3、其它需要解决的问题。 第三条、例会参加者在会上要畅所欲言各持己见，允许持有不同观点和保留看法，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真贯彻执行。 实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律庇护的商业隐秘，以及单位如何提供证据证实离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。因为商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的成本十分高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规则的时候可以商定通过保密协议，据此证实商业隐秘的存在、证实企业对商业隐秘实行了庇护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段庇护自己的商业隐秘，维护合法的权益。 第四条、严守会议纪律，保守会议隐秘，在会议决策未正式公布以前，不得私自泄漏会议内容，影响决议实施。 二、部门例会管理方法 第一条、部门例会每日上午 10：00 及时召开。 第二条、例会每日 1-2 次。 第三条、部门领班及组长有权根据工作需要加开临时性例会布臵重点会员接待工作。 第四条、部门例会内容及程序：下载后可任意编辑 1、检查考勤及在岗状况。 2、检查仪容仪表及工作精神状态。 3、检查服务及生产、销售应具备的技能学问状况：如菜单，酒单，主食单的认识状况;岗位责任制、服务程序、注重事项等。 4、总结前____日工作，提出问题并订正，提出表扬和批判。 5、安排当日工作。 (1)客源状况报告及分析。 (2)人员分工和应急调节。 (3)注重事项及工作重点。 6、朗诵企业理念。 三、考勤管理制度 第一条、考勤记录 1、各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。 2、考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。 第二条、考勤类别 1、迟到：凡超过上班时间 530 分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚 530 元。 2、早退：凡未向主管领导请假，提前 530 分钟离开工作岗位者...
