人力资源部 工 作 流 程 1 目 录 第一章 部门定位 第 4 页 第二章 部门工作职责 第 4 页 第三章 部门工作流程 第 4 页 一、招聘工作流程 第 4 页 1、用人部门需求申请 第 4 页 2、招聘职位的发布和管理 第 5 页 3、候选人预约面试 第 5 页 4、入职审批 第 5 页 5、内部推荐人员的规定 第 6 页 6、特殊职位的外调 第 6 页 7、高级人才的引进 第 6 页 二、调配工作流程 第 6 页 1、新员工入职手续办理 第 6 页 2、转正手续办理 第 7 页 3、岗位调配手续办理 第 8 页 4、薪资调整手续办理 第 8 页 5、离职手续办理 第 8 页 6、人员信息库管理 第 9 页 7、行政类工作办理 第 9 页 8、机密文件的借阅 第 10 页 三、考核工作流程 第 10 页 2 1、月度副职考核 第 10 页 2、半年度、年度考核 第 10 页 3、定向、专项考核 第 11 页 四、薪酬工作流程 第 11 页 1、考勤核算工作 第 11 页 2、工资核算工作 第 11 页 3、个税申报工作 第 12 页 7、社保、人事档案管理 第 12 页 五、培训工作流程 第13 页 1、培训需求调查 第 13 页 2、编写年度、月度培训计划 第 13 页 3、培训的组织实施及过程监控 第 14 页 4、培训效果评估 第 14 页 5、培训结果公示 第 15 页 6、培训工作审批流程及权限 第 15 页 六、员工激励制度 第15 页 1、勤奋工作者表彰 第 15 页 2、合理化建议 第 15 页 3、福利制度补充条例 第 15 页 4、优秀团队、优秀员工奖励条 第 15 页 附图： 图1 —— 招聘工作流程图 图2 —— 用人需求申请流程 图3 —— 入职手续流程图 图4 —— 培训工作流程图 附件 1、优秀团队、优秀员工奖励条例 3 第 一 章 部 门 定 位 管 理 权 限 ： 行 使 对 公 司 人 事 、 劳 资 管 理 权 限 ， 并 承 担 执 行 公 司 各 项 规 章 制 度 、 管 理 规程 及 工 作 指 令 的 义 务 。 管 理 职 能 ： 负 责 对 公 司 人 力 资 源 管 理 工 作 全 过 程 中 的 各 个 环 节 实 行 管 理 、 监 督 、 协 调 、培 训 、 考 核 评 比 的 专 职 管 理 部 门 ， 对 所 承 担 的 工 作 负 责 。 第 二 章 部 门 工 作 职 责 ： 1、 制 ...
